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Affichage des articles du décembre, 2012

Le SMIC au 1er Janvier 2013...des miettes !

L’année démarre avec une mauvaise nouvelle pour les salariés payés au Smic. Le salaire minimum sera revalorisé au 1er janvier de… +0,3%. Soit 3 centimes de l’heure en plus (9,43 euros bruts), soit un peu moins de 5 euros par mois (1430,22 euros bruts). Une broutille. Au 1er juillet, le salaire minimum avait toutefois été revalorisé de 2%, après coup de pouce (+0,6%). La bonne nouvelle, c’est que de nouvelles règles de revalorisation vont être mises en place. Actuellement celles-ci ne permettent plus que soit “garanti aux salariés, dont les rémunérations sont les plus faibles, leur pouvoir d’achat et de participer au développement économique de la Nation” tel que le stipule le Code du Travail, du fait de la part croissante du logement et de l’énergie dans le budget de ménages. L’indice des prix à la consommation, sur lequel le Smic est indexé, sera revu dans ce sens – ce que demandait la CFTC. De plus, le Smic sera dorénavant indexé sur le salaire horair

Joyeux Noel

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Votre syndicat CFTC Eurodisney vous souhaite un joyeux Noël et de bonnes fêtes de fin d'années. Plus que jamais, nous serons avec et parmi vous afin d'obtenir le meilleur pour vous. Nous commencerons cette année avec les élections CHSCT, élément incontournable de la sécurité au travail dans une entreprise.

Etre adhérent CFTC, c'est bénéficier d'un partenariat auprès de la MACIF

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Le partenariat CFTC / MACIF, existe depuis 25 ans, avec une même idée du mutualisme au service des adhérents. La MACIF a élaboré étroitement avec la CFTC une protection spécialement conçue pour les adhérents et militants qui s'impliquent dans le mouvement. Une seule condition pour en bénéficier: être à jour de ses cotisations syndicales et répondre aux conditions de mise en jeu des garanties. Cette protection se décline par 4 contrats conclus entre la CFTC et la MACIF:  Solidarité Vie Syndicale (SVS) :  Ce contrat appelé SVS est destiné à vous couvrir en votre qualité d’adhérent pour votre participation aux activités organisées ou réalisées directement sous le couvert de la Confédération ou l’une de ses structures:    - exercice d’un mandat ou d’une mission,    - réunions, manifestations, meetings…    - stages de formation,    - distribution de tracts, journaux, Ce plan de protection s’articule autour de 4 garanties :  1- Les dommages corporels dus à un accident

La France, l'inflation sur 1 an :

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L'augmentation de la fiscalité sur le tabac et une accélération de la hausse des prix des produits alimentaires ont poussé à la hausse l'inflation en France en octobre, avec une progression de 0,2 % sur un mois, après un recul de 0,3 % en septembre, a annoncé l'Insee. Les prix de l'alimentation ont progressé de +2,9% sur un an. Cette accélération est due, pour l'essentiel, à la hausse, en partie saisonnière, des prix des produits frais, de 4,9% en octobre par rapport à septembre et de 10,2% sur un an. La hausse est particulièrement marquée pour les fruits frais, dont les prix ont fait un bond de  +8,2% en un mois et de + 9,4% en une année, et pour les légumes frais (+4,3% sur un mois et +15,6 % sur un an). Les prix du gaz ont en revanche nettement progressé en octobre (+1,7% en un mois et +7,9% sur un an) tandis que ceux de l'électricité sont restés stables (+3,2% sur un an). A l'inverse, les prix des services de télécommunicatio

Des heures supplémentaires qui peuvent coûter cher...

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Tout salarié peut accomplir des heures supplémentaires avec l’accord de son employeur, même implicite . L’accord de votre employeur est nécessaire pour effectuer des heures supplémentaires. Si vous avez effectué des heures supplémentaires à l’insu ou contre la volonté de votre employeur vous n’aurez le droit à aucune rémunération supplémentaire. Votre refus peut constituer une faute pouvant être sanctionnée .   Vous pouvez refuser d’effectuer des heures supplémentaires dès lors que votre employeur vous a prévenu trop tardivement ou que votre employeur ne vous a pas payé les heures déjà effectuées. Attention, lorsque vous effectuez régulièrement des heures supplémentaires, votre employeur peut supprimer unilatéralement la réalisation d’autres heures, sauf s’il s’est engagé à vous assurer l’exécution d’un certain nombre d’heures ou s’il commet un abus dans l’exercice de son pouvoir de direction . Source : www.juritravail.com

Critiquer son supérieur hiérarchique peut justifier votre licenciement

Les juges estiment que le salarié abusant de sa liberté d’expression en adressant une série de reproches à l'égard de son supérieur hiérarchique, en lui écrivant de façon provocatrice et insolente et en pratiquant des actes de dénigrement systématiques à son encontre rend impossible son maintien dans l'entreprise,  Cela constitut une faute grave. Ce qu’il faut retenir : sauf abus, le salarié jouit, dans l'entreprise et en dehors de celle-ci, de sa liberté d'expression et il ne peut lui être apportée que des restrictions justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché (arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 14 décembre 1999, n° 97-41995). Caractérisent un abus de la liberté d’expression : - Les propos injurieux, diffamatoires ou excessifs (arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 2 février 2006, n° 04-47786) - La lettre envoyée par le salarié au commissaire aux comptes conte

Aucun changement des conditions de travail ne peut être imposé à un salarié protégé

En cas de refus d’un salarié protégé d’un changement de ses conditions de travail, l'employeur doit poursuivre le contrat de travail aux conditions antérieures ou engager la procédure de licenciement en saisissant l'autorité administrative d'une demande d'autorisation de licenciement (arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 21 novembre 2006, n° de pourvoi 04-47069). Aucun changement des conditions de travail du salarié protégé ne pouvant lui être imposé, son accord est requis pour : - la mise en œuvre d’une clause de mobilité (arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 28 janvier 1988, n° de pourvoi 85-43400) - la mise au chômage partiel (arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 18 juin 1996, n° de pourvoi 94-44653) - sa réintégration dans ses anciennes fonctions suite à la rupture de sa période probatoire (arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 30 septembre 2010, n° de pourvoi 08-438

Tout savoir sur le congé sabbatique

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Au cours de l’exécution de votre contrat de travail, vous avez la possibilité d’arrêter votre activité professionnelle afin de prendre un congé sabbatique au cours duquel votre contrat est suspendu. Nous revenons sur les conditions que vous devez remplir pour pouvoir prétendre à ce congé, ainsi que ses modalités d’exécution. Les conditions à remplir pour bénéficier du congé  Vous pouvez prétendre à un congé sabbatique lorsque, à la date de votre départ en congé, vous remplissez deux conditions : - Avoir une ancienneté d’au moins 36 mois, consécutifs ou non, dans l’entreprise ; - Justifier de 6 années d’activité professionnelle. De plus, vous ne devez pas avoir bénéficié au cours des 6 dernières années d’un congé sabbatique, d’un congé pour création d’entreprise ou d’un congé individuel de formation d’une durée d’au moins 6 mois, dans l’entreprise . La demande de prise de congé à l’employeur   Vous devez adresser votre demande à votre employeur, par lettre recomma

Tout savoir sur le Congé Parental d'Education

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Tout salarié justifiant d’une ancienneté minimale d’une année à la date de naissance ou d’arrivée de son enfant peut demander, après l’expiration du congé de maternité ou d’adoption, le bénéfice d’un congé parental d’éducation . Principe : Ce congé est ouvert à l’ensemble des salariés, homme ou femme, à l’occasion de la naissance d’un enfant et jusqu’à ses 3 ans, ou de l’adoption d’un enfant  âgé de 16 ans au plus . Ce congé peut prendre soit la forme d’un congé à proprement parlé avec suspension du contrat soit une réduction du temps de travail hebdomadaire. Vous pouvez demander à bénéficier d’un tel congé, à n’importe quel moment, dans la période suivant l’expiration du congé maternité. Ainsi, vous pouvez bénéficier de ce congé, même si vous avez déjà repris votre emploi. Votre employeur ne peut pas refuser votre demande de congé parental d’éducation. Ce congé, d’une durée initiale d’un an au maximum, peut être prolongé deux fois pour prendre fin au plus tard