SYNDICAT CFTC EURODISNEY

Voici un aperçu. Pour la suite, c'est par ICI Bonne lecture !

Ca y est, la proposition de la direction est tombée ! 1% d’augmentation.  Rien à négocier là-dessus. En fait, le nœud de la négociation serait de savoir qui va bénéficier de ce 1% de la masse salariale,   à savoir 4 millions d’euros et comment.  Augmentation Générale?  Augmentation Individuelle? Pour la Direction ce 1% vient se cumuler au 1,5% du mois de juillet 2012 ce qui ferait un total de 2,5% d’augmentation. Récapitulons : En janvier 2012 nous avons négocié les augmentations de 2012 : 1,5% en Augmentation Générale avec effet au 1er juillet 2012. Selon la Direction ceci n’était que la première partie puisque la deuxième venait plus tard, en janvier 2013, avec la négociation 2013. Au final, nous avons réussi à faire une négociation sur deux ans ... c’est la toujours fameuse Magie! Prochaine date de négociation : janvier 2014. Trouvez l’erreur ! Pour la CFTC, les efforts fournis par les salariés, à savoir : Les amplitudes horaires plus

Il peut arriver que vous soyez obligé de vous absenter pendant votre travail. Vous pouvez vous absentez temporairement de votre poste de travail à trois conditions : obtenir l’autorisation de votre employeur, ne pas perturber le fonctionnement de votre entreprise et ne pas agir de manière malveillante. L’absence doit être autorisée par l’employeur   Préalablement à toute absence vous devez informer votre employeur et lui demander son autorisation. Votre employeur peut vous licencier : - Si vous vous absentez malgré son refus préalable . - Si vous vous absentez sans lui donner d’explication et sans terminer un travail urgent . Votre absence n’est pas légitime lorsqu’elle constitue une mesure de représailles à son encontre . Exceptionnellement, vous pouvez vous absentez sans demander une autorisation préalable, lorsque la cause de votre absence se justifie par des circonstances particulières. Ainsi, les absences sont justifiées : - En cas de décès d’un proche

Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales . La connaissance des faits par l’employeur doit correspondre à une connaissance exacte de la réalité, de la nature et de l'ampleur des faits . Le délai commence à courir à partir du jour où l’employeur ou le supérieur hiérarchique, a eu connaissance des faits fautifs . Ce délai se calcul de quantième en quantième. Un quantième correspond à un numéro de jour. Par exemple, dans la date du 20 février, 20 est le quantième. Si le délai est de deux mois, cela signifie que le délai se calcule de jour en jour et expire le 20 avril à minuit Le délai expire à vingt-quatre heures le dernier jour. Lorsque le dernier jour de ce délai est un samedi, un dimanche ou un jour férié ou chômé, l

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Le premier jour de négociation annuelle obligatoire (NAO - 09 janvier 2013), il fut question de présenter le panorama international et national. Le deuxième jour de négociation NAO (25 février 2013), il était question de présenter les différents statistiques tels que la fréquentation, les effectifs, le chiffre d'affaires, l'évolution des salaires, des primes, des statuts, ... Le troisième jour de négociation prévue pour le 21 mars, il sera enfin question de présenter les propositions de la Direction et de négocier ... Pour aujourd'hui, d'après notre étude et notre approche, nous comprenons: Qu'à fréquentation en hausse et effectifs stables, le gain de productivité des salariés pour l'entreprise est en augmentation, Qu'en 10 ans, avec une inflation de 19,90%, les salaires des non cadres ont évolué de 21,50%, des AMN de 23,34%, des AMA de 19,03% et des Cadres de 16,19%. Ce qui veut dire qu'en 10 ans, les gains du pouvoir d'acha