Articles

Affichage des articles du mars, 2012

NAO 2/3 10 fevrier 2012

Pour ce 2ème rendez-vous avec la Direction concernant la N.A.O. C' est tout simple : 1% d'augmentation pour tous ( avoir au moins 6 mois d'ancienneté au 31/12/11), effet au 1/07/12. Une timide pensée pour les ''Team Leaders'': Mr Dreux promet: " Budjet d' ajustement alloué à la population Team Leader dont les modalités seront précisées à l'occasion de la réunion du 15Mars."? Quel montant est alloué? le 15Mars c' est l'ultime journée de rencontre pour la N.A.O, . On ne parlerait pas de négociation, car tout ce qui y est proposé par les OS est catégoriquement réfuté par la direction !!! Par contre,une autre promesse claire: Samedi, Dimanche, après-midi travaillés, sera désormais à la mode ! La N.A.O. 2012 ce matin ?  ambiance rageuse!!!

CE du 24 janvier 2012

1) Information et consultation des membres du Comité d'Entreprise sur la période de prise des congé payés. CFTC : Pour les Opérationnel il serait bien de préciser que le congé est d'au minimum de 10 jours et non maximum de 10 jours. Appel aux votes : 11 votants         oui : 8    non :1    abs : 2 2 : Remise des documents communiqués aux actionnaires dans le cadre de l'Assemblée Générale Annuelle d'Eurodisney SCA du 17 février 2012. Rien de particulier cette année. Début février les représentant du CE seront convoqués pour préparer la réunion. UNSA :Page 56, peut-on modifier « charge » par « cotisation » sociale ? DIR : Une enveloppe de 120 millions d'euros ont été accord par les banques pour l’exercice 2012. Car la WDC nous a accordé une ligne de crédit supplémentaire de 120 millions d'euros qui expire en 2018 en plus de la ligne budgétaire de 100 millions d'euros qui expire en 2014 (mais qui n'a pas été utilisé). CFDT : pourquoi avoir u

négo GPEC du 15 décembre 2011

Température extrême : La norme est de entre -4 et +26 CFTC : En intérieur nous souhaitons 17° minimum et maxi26° En extérieur 7° minimum et 24° maxi. Il faut vraiment prendre en compte les températures ressenties. CFDT : Il faut prendre en compte les remarques qui ont été faites pas les CHSCT. DIR : Il va y avoir du coup de plus en plus de personne en situation de pénibilité. Il faut aussi prendre en compte la durée de la mise en situation. CFDT : Il va falloir intégrer ce que dit les CHSCT et prendre en compte les fiches de CHSCT. Il faut mettre en place une commission de pilotage. CGT : Beaucoup de salariés se plaignent des températures sans être entendu. Il faut savoir que chaque personne n’a pas le même résistance au froid ou à la chaleur. CFTC : Comment prendre en compte la capacité de référence de la résistance à certaine situation . D IR: Nous ne prenons pas les cas isolés mais les cas généraux. CFTC : Comment prendre en compte la différence de corpulence ou d

CE du 10 janvier 2012

1)Approbation de la réunion ordinaire du 13-12-11 et des réunions extraordinaires du 7-12-11 et du 8-12-11. Appel des votants 13-12-11 : 14 votants oui : 11 non : 0 abs : 3 Appel des votants 7-12-11 : 14 votants oui : 12 non : 0 abs : 2 Appel des votants 8-12-11 : 14 votants oui : 10 non : 2 abs : 2 2)Information et consultation du CE sur un projet « Talent School ». DIR : Autrefois les managers pouvaient mettre leur véto. Ce point la à été retiré. Les tests seront au maximum écrits afin de limiter le subjectif. Il était aussi dit que l'entreprise ne préparait pas assez les salariés à avoir une promotion. UNSA : il est dit que les ratings 2 donnés par la hiérarchie, la direction à demandé de la baisser. DIR : il y a 40% de rating 1et 2 sur l'ensemble des rencontres de l'année dernière. Sur les parties techniques, le TL devra avoir cette connaissance technique qui est indispensable. Nous avons des divisions qui ne bougent pas, (il n'y a pas assez de turn o