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Affichage des articles du octobre, 2017

Négociation Annuelle Obligatoire

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La CFTC n'est pas signataire de la NAO  n'acceptant pas le chantage imposé par la  direction vis à vis des primes. En voici le contenu
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La CFTC Eurodisney est signataire de l'accord  d'Egalité Professionnelle, en voici les grandes lignes
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la Direction dévoile son plan de Salaire (NAO) la Direction propose pour les Coefficients 150 à 220 une augmentation générale de 1% une augmentation individuelle de 1,5 % Pour les Coefficients supérieurs à 220 une augmentation individuelle de 2,5% Une prime Exceptionnelle hors bonus de 250€ brute 7 primes seront supprimées. Pour les personnes primées actuellement les primes seront intégrées au salaire brut. Ces primes sont : Assistance Intervention, bonne conduite, bus articulé, sécurisation, diagnostique infirmier, Unité de valeur diplomante et prime de salissure. Ne vous y trompez pas ceci n'est pas du pouvoir d'achat en plus mais tout simplement la suppression des primes obtenues par des luttes syndicales Pensez à vos enfants qui prendront bientôt votre place au sein de cette entreprise. Pour rappel, l'intersyndicale CFTC UNSA CGT et CFE proposait  - Augmentation Collective de 3% - Augmentation Individuelle de 2% - Prime de fin d’année d