SYNDICAT CFTC EURODISNEY

Si vous vous demandez à quel point votre travail vous plaît, ou au contraire ne vous plaît pas, il est vraisemblable que la première chose à laquelle vous pensiez soit votre patron. Il n’est pas rare d’entendre dans son entourage qu’une personne a quitté son emploi ou a dû changer de service en raison d’une mésentente avec son supérieur hiérarchique. Nous passons la majeure partie de notre semaine au travail. La personne pour qui nous le faisons est donc importante. Le bien-être au travail est essentiel non seulement pour les individus, mais également pour les gouvernements, pour les entreprises et pour les actionnaires. Il apparaît de plus en plus clairement que les employés « plus heureux » sont plus productifs et que les entreprises où il est agréable de travailler bénéficient de meilleurs rendements boursiers. Il est donc étonnant que très peu d’études se soient intéressées à l’influence des directeurs et des dirigeants sur la satisfaction au travai

Une TPE, c'est une « très petite entreprise » ? On en compte 2,4 millions en France. Elles se distinguent des PME (petite et moyenne entreprise) par le fait qu'elles emploient de 0 à 19 salariés (en comparaison, la France ne compte que 75 000 PME (de 20 à 249 salariés) et 4 500 grandes entreprises à partir de 250 salariés). A ce titre, elles ne sont pas donc soumises à la loi qui impose à toute société de 20 salariés et plus de compter, dans ses effectifs, au moins 6% de salariés handicapés. Pas obligée donc !  Mais sont-elles pour autant sensibilisées et mènent-elles des actions dans ce domaine ?   94% n'emploient pas de salariés handicapés C'est à cette question qu'a tenté de répondre un baromètre publié par Fiducial début 2015. Le constat est sans appel ; à la question « Votre entreprise emploie-t-elle un ou plusieurs salariés handicapés ? » , 94 % des patrons répondent « Non ». Soit 6% seulement pour le oui, un taux qui atteint 10% dans l'ind