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Affichage des articles du mai, 2014

De bonnes conditions de travail, ça vous branche ?

Le congé de paternité

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Les éléments pour prendre un congé de paternité : En tant que salarié, vous bénéficiez de plusieurs congés à l’occasion de la naissance de votre enfant (institués par la loi ou  par votre convention collective). Vous pouvez notamment prendre un congé paternité. Voici les modalités dans lesquelles vous pouvez le demander. Date de prise du congé : Vous pouvez, après la naissance de votre enfant (ou de celui de votre compagne car le congé paternité ne concerne pas que le père mais aussi le compagnon de la mère) prendre un congé paternité dont la durée dépend du nombre d’enfant dont la mère a accouché . Par principe, vous devez prendre votre congé dans un délai de 4 mois suivant la date

La réforme de la formation : ce qui va changer pour les salariés et les représentants du personnel

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La loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale prévoit une série de mesures directement inspirées de l’ANI du 14 décembre 2013, impactant, entre autres, les salariés et le rôle des représentants du personnel Rappelons brièvement les objectifs principaux de l’ANI du 5 mars 2014 : La création au 1 er janvier 2015, du Compte Personnel de Formation (CPF) qui remplacera le Droit Individuel à la Formation (DIF). Le renforcement de la négociation et du rôle des instances représentatives du personnel Le changement radical du mode de financement de la formation professionnelle Pour les salariés Le CPF accompagnera le salarié tout au long de sa vie professionnelle. Le CPF sera plafonné à 150 heures sur une période de 9 ans , pourra être accessible à partir de 16 ans et utilisable à l’initiative du salarié uniquement pour la mise en œuvre d’une formation qualifiante Le renforcement du suivi individuel du salarié

Remboursement des lunettes par la mutuelle.

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Le gouvernement est toujours décidé à limiter le remboursement des lunettes par les mutuelles. Mais il a entendu les professionnels du secteur et revu sa copie dans un sens qui leur sera plus favorable. L'exécutif est en train de finaliser un décret qui fixe des plafonds pour la prise en charge des frais d'optique. Pour obtenir le label « solidaire et responsable » et bénéficier ainsi d'une fiscalité avantageuse, les contrats commercialisés par les complémentaires santé (mutuelles, assurances et institutions de prévoyance) devront respecter un nouveau cahier des charges. Le but affiché est de limiter l'envolée des prix et la facture des patients, dans un domaine où les tarifs sont libres et dont la Sécurité sociale s'est presque totalement désengagée. Méfiance des opticiens Le premier projet de décret, dévoilé en mars, a provoqué une levée de boucliers des opticiens, des fabricants de lunettes et de montures ainsi que de certaines complémentaires

Les informations du mois de mai sont sorties !

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La version complète en ligne ICI

Ratatouille : le grand jour le 10 juillet.

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La date circulait sur les blogs de fans, c'est désormais officiel. « Ratatouille : l'aventure totalement toquée de Rémy », nouvelle attraction de Disneyland Paris, ouvrira le 10 juillet. Dans cette attraction, le visiteur sera plongé dans la peau de Rémy, un rat qui se rêve cuistot et se retrouve en pleine action d'une cuisine de restaurant gastronomique à Paris. Espérons que la communication suivra et que cela attirera le public pour aider à sortir du rouge...

Eurodisney : les pertes se creusent au premier semestre

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Eurodisney a souffert au premier semestre fiscal, à cause d'un contexte économique toujours difficile et d'un décalage des vacances de Pâques au-delà du 31 mars. Ces éléments ont accru la saisonnalité défavorable du millésime, avec un retour de l'EBITDA dans le rouge et une forte consommation de ressources. Le groupe a présenté ce matin ses résultats pour le premier semestre de son exercice 2013/2014, qui couvre la période octobre à mars. Les revenus sont en baisse de 6% à 533,3 millions d'euros, dont -5% dans le seul pôle touristique, ce qui reflète une baisse de la fréquentation des parcs à thèmes et du taux d'occupation des hôtels, que le management met au passif du ralentissement économique en Europe et du décalage des vacances de Pâques sur avril. L'EBITDA de la période revient dans le rouge à hauteur de -13,5 millions d'euros, contre +3,1 millions d'euros un an avant, tandis que la perte nette se creuse à -126,2 millions d'eu

Sondage, votre avis est important !

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Collègues Cast Members, comment percevez vous les syndicats ? Donnez votre avis en quelques clics. Merci !   C'est par ici: http:// goo.gl/YnGFZd

Record de CDD dans les embauches en France

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La part des contrats à durée déterminée (CDD) dans les embauches des entreprises de dix salariés ou plus s'est accrue de 0,9 point au quatrième trimestre 2013 en France pour atteindre 83,7 %, selon des données publiées mercredi 30 avril par la Dares (Direction des études économiques du ministère du travail). Au 4 e  trimestre, la part des CDD dans les embauches a augmenté de 1,4 point dans l'industrie et de 0,8 point dans le tertiaire mais nettement reculé dans la construction (– 3,2 points). Sur un an, seul le tertiaire a connu une hausse de la part des CDD dans les embauches (+ 1,5 point, à 85,5 %) alors que des baisses ont été enregistrées dans l'industrie (– 0,3 point, à 67,1 %) et la construction (– 4,0 points à 51,5 %). La CFTC Eurodisney déplore cette triste banalisation de la précarité.

Le don de RTT à un collègue dont l'enfant est malade autorisé par le Sénat

Le Parlement a définitivement autorisé, mercredi 30 avril, les salariés à donner anonymement une partie de leurs jours de repos à un collègue dont un enfant est très malade. Les sénateurs se sont prononcés pour ce texte, à l'exception de ceux du groupe CRC (Communiste, républicain et citoyen), qui ont voté contre car ils préfèrent une logique de « solidarité universelle » , et des socialistes qui se sont abstenus, trouvant cette solution « pas satisfaisante sur le plan juridique » . L'Assemblée avait adopté la proposition de loi de Paul Salen en janvier 2012. M. Salen avait expliqué s'être inspiré d'un cas réel de solidarité survenu dans une entreprise de son département, la Loire. « BESOIN DE SOLIDARITÉ ET D'ENTRAIDE » Christophe Germain, un salarié de Badoit, avait bénéficié de cent soixante-dix jours de RTT donnés par ses collègues, grâce au feu vert de son entreprise, et avait pu rester en permanence au chevet de son fils de 11 ans, Mathys, atteint d&

Un pas en avant, un pas en arrière...

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29 avril, 3eme réunion sur le découpage électoral en vue des élections du 20 novembre 2014.  Après être allé dans la direction de rajouter des établissements et principalement de diviser l'établissement Services Techniques en 2 et faire de même pour l'établissement Administration, surprise en ce 29 avril, établissement maintenance est redevenu un établissement unique, comme lors du découpage des élections de 2010! Décidément, les réunions se suivent et ne se ressemblent pas ! Les propositions de la CFTC sont claires, nous demandons à ce que les établissement regroupent des activités métiers plutôt que définir un établissement selon les emplacements géographiques des unités de travail. Nous demandons également à ce que certains établissements soient scindés en 2. Vous pouvez retrouver ICI le courrier adressé à la Direction. Cette proposition est refusée pour des raisons organisationnelles... (A noter que le découpage électoral est complétement indépendant de