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Affichage des articles du juillet, 2014

Du nouveau dans l'Administration...

Il est possible de travailler 10 heures par jour ou 48 heures par semaine. Avec une dérogation. Si, dans un délai qui reste à définir, l'inspection du travail ne se manifeste pas, salariés et patrons seront autorisés à dépasser ces durées maximales. Autre souplesse, la possibilité d'employer un mineur de moins de 16 ans pendant les vacances scolaires. Enfin, ce sera deux mois au maximum pour valider ou non l'installation de... toilettes dans l'entreprise. Ben voyons...

La CFTC propose de rendre « systématique » la formation des tuteurs d’apprentis

Pas question de boycotter la conférence sociale version 2014 pour la CFTC. Au cœur des propositions de la confédération chrétienne, des pistes pour améliorer les conditions d’études des apprentis. La CFTC réclame pour ces derniers les mêmes avantages que pour les étudiants de l’enseignement supérieur (accès à l’hébergement, transports, tarifs réduits). Ainsi qu’une aide à l’achat de leurs fournitures (livres, outils, équipements de sécurité). Pour développer l’apprentissage, la confédération devrait proposer, lors de la conférence sociale : Un suivi renforcé tout au long du parcours de l’apprenti : avant, pendant et après le contrat : pour trouver une entreprise, pour suivre les décrocheurs et pour aider à l’insertion professionnelle. Une formation systématique des maîtres d’apprentissage ; L’ouverture aux métiers de demain (filières d’avenir). Fluidité du marché du travail et insertion Autre préoccupation centrale de la confédération chrétienn

Discriminations : le Conseil d'Etat ordonne la mise en place du CV anonyme

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La loi commence à dater mais elle n'a jamais été appliquée. Le Conseil d'Etat a sommé mercredi le gouvernement de prendre le décret d'application d'une loi de 2006 qui rend obligatoire les CV anonymes dans les entreprises de plus de 50 salariés pour lutter contre les discriminations à l'embauche. La plus haute juridiction administrative a jugé que «le délai raisonnable imparti» au gouvernement pour rendre le texte applicable était «dépassé» et lui a donné six mois pour publier un décret. Le Conseil a reconnu que le gouvernement avait rencontré des «difficultés» dans l'élaboration de ce texte et que la conduite «d'expérimentations et leur évaluation» prenait du temps, mais que cela ne justifiait pas un tel retard. Il n'a toutefoi

Rupture du Dialogue Social

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Impact à prévoir pour les Elections de Novembre 2014 A suivre...

Conférence sociale 2014.

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A l’occasion de la troisième conférence sociale, les 7 et 8 juillet, tous les acteurs du dialogue social se sont réunis avec le gouvernement pour établir la feuille de route sociale de l’année à venir. La nouvelle feuille de route sociale pour l’année à venir indique les priorités : la croissance, l’emploi, le dialogue social, pour chacun des domaines, évoque les principaux axes dégagés dans la conférence ainsi que la méthode de mise en oeuvre retenue et son calendrier. Télécharger la feuille de route 2014

Création de 4500 emplois horizon 2020 pour Village Nature

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Le 2 Juillet 2014, Villages Nature, l’Etat, la Région d'Ile-de-France, le Département de Seine-et-Marne et Pôle Emploi Ile-de-France, ont signé la Convention Emploi qui scelle leur engagement en faveur de l’emploi local, en présence de M. François REBSAMEN, Ministre du travail, de l’emploi et du dialogue social. Initiée par l’Avenant n°8 (signé en 2010) qui prévoit un recours en priorité au marché de l’emploi local et régional, cette coopération a pris la forme d’un Service Public de l’Emploi, créé en 2012, sous l’égide du corps préfectoral. Cette démarche qui unit Villages Nature et les parties publiques s’est concrétisée, ce Mercredi 2 Juillet, en présence de Mme Nicole KLEIN, Préfète de Seine-et-Marne, par la signature de la Convention de partenariat pour l’accès à l’emploi et le développement des qualifications (2014-2020). Les signataires de cette Convention sont : M. François REBSAMEN, Ministre du travail, de l’emploi et du dialogue social M.

Plafonnement prise en charge mutuelle.

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Alors que 10 % des Français ont renoncé à des soins d'optique , voilà une annonce qui ne devrait pas inverser la tendance. A partir d'avril 2015, le remboursement des lunettes par les mutuelles va être encadré. Une paire de lunettes à verres simples ne pourra pas être remboursée au-delà de 470 euros. Le plafond pour les montures est fixé à 150 euros. Pour les verres complexes, la limite de prise en charge des lunettes s'établit à 750 euros et à 850 euros pour celles à verres très complexes. Les mutuelles auront jusque fin 2017 pour appliquer le décret. Le gouvernement a affirmé dès décembre 2013 qu'il souhaitait réduire la prise en charge des frais d'optique par les mutuelles, de façon à ce qu'elles participent à "la maîtrise des dépenses de santé". Dans un communiqué, le gouvernement justifie le le but de la manœuvre par le souhait d'endiguer la spirale inflationniste des prix de l'optique : "Les prix pratiqués en matière

Du travail pour tous

En France, plus on est qualifié, plus on trouve à travailler, mais l’inverse n’est pas nécessairement vrai car il existe de fortes différences régionales, selon une étude du ministère de l’Éducation nationale publiée le 3 mars. Les opportunités d’emploi pour les diplômés sont relativement homogènes sur tout le territoire, mais les moins éduqués ont plus de chance de trouver du travail en Île-de-France et en Rhône-Alpes qu’en outre-mer et dans le Nord, selon l’étude de la Direction de l’évaluation, de la prospective, et de la performance (DEPP). Parmi les 25 à 64 ans dont la scolarité s’est arrêtée au primaire ou au collège, moins de 50 % trouvent du travail, les Franciliens étant toutefois 56 % ayant accès à l’emploi. En Guyane, ce taux est de moins de 30 %.