Du nouveau dans l'Administration...

Il est possible de travailler 10 heures par jour ou 48 heures par semaine. Avec une dérogation. Si, dans un délai qui reste à définir, l'inspection du travail ne se manifeste pas, salariés et patrons seront autorisés à dépasser ces durées maximales. Autre souplesse, la possibilité d'employer un mineur de moins de 16 ans pendant les vacances scolaires. Enfin, ce sera deux mois au maximum pour valider ou non l'installation de... toilettes dans l'entreprise.

Ben voyons...

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Risques PsychoSociaux (RPS)

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Dans le cadre de la négociation Qualité de Vie au Travail – Risques PsychoSociaux (RPS),  la Direction a fait évoluer le projet initial, suite aux échanges avec les partenaires sociaux  et lors d’un premier rendez-vous le 22 mars 2018.  Elle a amélioré notamment le dispositif de la prévention : les encadrants se positionnent en  prévention des risques et facilitent l’intervention des  acteurs volontaires RPS de proximité.   Dorénavant, un cabinet extérieur d’accompagnement pourrait être sollicité à la demande du management et/ou des salariés œuvrant à la détection des risques et des plans d’actions, inscrits au DUER – Document Unique d’Evaluation des Risques. Restent deux questions à travailler plus en profondeur et finesse sur les prochaines réunions de négociations : Que se passe t’il lorsque le management est soumis lui-même aux RPS ? Que se passe t’il lorsque le management est à l’origine des RPS ?
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