SYNDICAT CFTC EURODISNEY

Dans sa note de conjoncture publiée le 20 juin 2013, l’Insee anticipe une activité qui resterait « terne » d’ici à la fin de l’année. La situation sur le marché du travail continuerait de se détériorer en 2013, des pertes importantes d’emplois marchands étant attendues sur la seconde partie de l’année dans l’Hexagone (38 000 postes au premier semestre, puis 76 000 au second), prévient l’Insee, dans sa note de conjoncture publiée le 20 juin. Léger redressement de l’activité dans la zone euro D’ici à la fin 2013, le dynamisme des économies émergentes se poursuivrait sur un rythme comparable à celui du début d’année. Dans les économies avancées, les trajectoires d’activité resteraient nettement contrastées. Aux États-Unis, l’activité continuerait de progresser à un rythme comparable à celui observé depuis plus de deux ans (+ 0,4 % au 2e trimestre 2013, puis + 0,5 % par trimestre au second semestre 2013). L’économie japonaise enregistrerait, de son côté, un élan enco

La durée de cotisations nécessaire pour bénéficier d'une retraite à taux plein, qui est actuellement de 41,5 ans pour les personnes nées en 1955 et 1956, pourrait passer à 43 voire 44 ans. De fait, l'âge de départ devrait être repoussé à 63 ou 65 ans. Un projet de loi devrait voir le jour d'ici l'automne 2013 et être débattu au Parlement. In fine, la loi réformant les retraites sera votée avant noël. L'allongement de la durée de cotisations Actuellement,  les salariés nés à partir de 1956 doivent justifier d'une durée d'assurance de 166 trimestres (ce qui équivaut à 41,5 ans de cotisation). Le rapport Moreau propose au Gouvernement 2 solutions : - faire passer la durée de cotisation au régime de retraite à 43 ans pour la génération 1962, puis à 44 ans pour les personnes nées en 1966, à raison de l'ajout d'un trimestre par génération ; - ou opter pour une version moins rapide à un passage à 44 ans de cotisations, en allongeant

Les membres du Conseil de la CFTC Eurodisney n'ont pas voté en faveur de l'accord Frais de santé. Même si'l y a une amélioration du remboursement des verres dans le cadre de l'optique (+ 15 euro par verre), même si la suppression de la franchise des 5% pour la parties soins dentaires a été accéptée et même si l'ajout d'une garantie à hauteur de 250euros par oeil en cas d'opération des yeux (kératotomie) a été négociée, la CFTC regrette que le régime optionnel ne soit pas pas mieux remboursé que le régime de base. Il est dommage également de ne pas pouvoir cumuler sur 2 ans le remboursement santé si le bénéficiaire n'a pas utilisé le remboursement dans la catégorie souhaitée. Historiquement, la CFTC avait voté pour cet accord mais elle estime aujourd'hui qu'il est encore possible d'y apporter quelques améliorations telles que celles mentionnées ci-dessus. La CFTC a activement participé à la réduction des frais de gestion de l'AG2R

Lorsque l'inaptitude du salarié est consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, l'employeur doit consulter les délégués du personnel . L'avis des délégués du personnel sur le reclassement du salarié déclaré inapte n'est requis que lorsque l'inaptitude est consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle . Les juges ont précisé que cette consultation s'imposait que l'inaptitude du salarié soit temporaire ou définitive . Par déduction, lorsque l'inaptitude est consécutive à une maladie ou à un accident d'origine non professionnelle, les délégués du personnel n'ont pas à être consultés. Les délégués du personnel doivent être consultés : après que l'inaptitude du salarié ait été définitivement constatée c'est à dire à l'issue de la seconde visite médicale ou de l'unique visite en cas de danger pour le salarié . avant que l'employeur ne fasse au salarié une propositi