SYNDICAT CFTC EURODISNEY

Les syndicats n’existent que parce que des personnes s’associent pour étudier et défendre leurs droits ainsique leurs intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu’individuels. L’assurance d’être bien défendu A la CFTC, l’adhérent n’est jamais un pion dans un système qui le dépasse.   Les positions et les actions partent de la vie des gens, sur le lieu de travail, dans leurs familles et dans leur environnement, et ont pour objectif l’amélioration des conditions de travail et de vie, pour et avec les gens.   Au sein de la CFTC, les adhérents peuvent bénéficier d’un large réseau de conseillers juridiques et conseillers du salarié, de défenseurs prud’homaux, de conseillers prud’hommes, de militants compétents vis à vis de la profession, de la protection sociale, des retraites…ect…autant de soutiens pour y voir plus clair et être bien défendu! L’assurance d’être bien informé Chaque adhérent bénéficie au sein de la CFTC d’une multitude de sources d’informations grâce

La CFTC, c’est que pour les cathos ! Le syndicat CFTC porte des valeurs universelles et accueille toutes les sensibilités. Elle place l’Homme au centre de l’entreprise et milite pour la défense du bien commun. La voix de chaque salarié est entendue.   Être syndiqué, les patrons n’aiment pas ça ! Toute adhésion est confidentielle. En plus, les employeurs reconnaissent la CFTC comme un syndicat de négociation et de construction sociale. Ils ont d’ailleurs besoin de discuter avec des interlocuteurs formés, c’est pourquoi ils sont eux-mêmes syndiqués à 70% !   Tous les mêmes, les syndicats, toujours prêts à gueuler Ce ne sont pas ceux qui font le plus de bruit qui agissent le plus !   Ça coûte cher ? Le montant de la cotisation dépend du montant de vos revenus. Que vous soyez imposable ou non, vous avez droit à un crédit d’impôt au titre des cotisations syndicales (66% de la cotisation versée dans la limite de 1% du revenu brut). Exemple

La CFTC me suit pour bien démarrer dans la vie active : → j’apprends à négocier mon contrat de travail et mon salaire → je sais faire évoluer ma carrière comme JE l’entends. En plus : → je profite d’un tarif préférentiel : 40€ pour la première année → je bénéficie de garanties MACIF avantageuses * (Pack Jeunes Automobile / Habitation / Banque). La CFTC me soutient dans mon parcours professionnel : → je comprends mieux mes droits (convention collective, contrat de travail,...) → je valorise mon parcours grâce aux différents dispositifs de formation (CIF, DIF, VAE…) → je suis défendu(e)* en cas de conflit avec mon employeur → et bien d'autres services ... Mieux informé(e), mes demandes sont accessibles et mes relations meilleures avec ma hiérarchie. La CFTC se bouge à mes côtés : → j’intègre un réseau de professionnels qui connaît parfaitement mon secteur d’activité → je suis rattaché(e) à un syndicat qui me fournit des informations

Fatigue, sueur, étourdissement, vertige, maux de tête … les symptômes liés à la chaleur sont nombreux et leurs conséquences sur la santé peuvent être très dangereuses. Lorsqu'il fait 35, 36, 38°C ou plus, un article du Code du travail permet-il aux salariés de quitter l'entreprise dès lors que la température est trop élevée ? Que la chaleur intense provienne de facteurs extérieurs (température élevée, circulation de l'air difficile …) ou de l'environnement de travail (chaleur dégagée par les machines notamment), le Code du travail ne prévoit pas de niveau précis de température permettant aux salariés de quitter l'entreprise en cas de températures élevées. En revanche, certaines dispositions, concernant la sécurité des salariés et la ventilation des locaux de travail, peuvent s'appliquer aux situations de températures extrêmes. En outre le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) peut émettre des recommandations

Salariés de DLP, les vacances approchent ! Si vous êtes allocataire , visitez le site vacaf.org site dédié aux aides aux vacances et aux loisirs pour les familles et les enfants !   (voir conditions d’attributions sur le site).

Voilà l'été! Bonne lecture, c'est ICI

Le dispositif d'accès par  badge  consiste, en principe, à limiter l'accès aux locaux de l'entreprise aux seules personnes qui en sont  détentrices . Mais l’employeur peut avoir recours à ce dispositif afin de contrôler la  présence  et les horaires des salariés. Quel que soit l'objectif retenu par l'employeur, il doit respecter plusieurs  conditions cumulatives  avant d’enregistrement  valablement  des données (ayant  force probante ) par le biais d’une pointeuse. Ainsi l’employeur doit : informer et consulter le CHSCT de la mise en place du système de pointage . La loi n’impose pas de façon précise une telle obligation mais une telle démarche de consultation se déduit du rôle tenu par le CHSCT, lequel est concerné par toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail des salariés. informer et consulter le comité d’entreprise  avant  de mettre en œuvre de sa décision, puisqu'il s&#

Faire , dans une même page, 2 articles sur la pénibilité des salariés Euro Disney, c'est intolérable. Non pas à cause du journal "Le Parisien", mais surtout à cause de  l'employeur qui n'a pas mis tous les moyens en oeuvre pour améliorer les conditions de travail des salariés. 72%, c'est le chiffre à retenir, comme étant la proportion d'artistes rencontrant des inaptitudes temporaires ou restrictions médicales. C'est beaucoup. La CFTC s'interroge comment la situation a pu en arriver à ce point. C'est un point que nous avions déja relevé mais visiblement, c'est seulement lorsque la Direction considère ce problème qu'une solution va être trouvée. Mais au delà de cela, c'est l'aspect Communication qu'il faut retenir. Pointer cette faiblesse ne va surement pas augmenter la cote de popularité en tant qu' ''entreprise où il fait bon vivre" . Qu'on le veuille ou non, indirectement cela a des