Articles

Affichage des articles du janvier, 2011

négociation accord en faveur des salariés handicapés

Déjà 2 réunions les 6 et 20 janvier 2011 : Un texte nous a été proposé et la CFTC a envoyé ses demandes de modifications. Une chose est sûre nous souhaitons que le traitement des inaptitudes fasse toujours parti de l'accord comme anticipation d'un handicap. La CFTC mettra en ligne ses propositions rapidement. La plupart du temps, nous ne nous sentons pas concernés, pourtant les accidents de la vie peuvent à tout moment nous propulser dans ce monde souvent inconnu. La CFTC a choisi d'avoir dans sa délégation des salariés concernés donc en situation de handicap. La communication et la formation sont nos demandes principales suivies d'un déploiement de Mission Handicap pour que l'entreprise atteigne enfin ses obligations légales  c'est à dire l'emploi de 6% de personnes handicapées. Par ailleurs, nous souhaitons surenchérir ce texte de nouvelles mesures. Réponse de la direction le 27 janvier : nouvelle date de négociation

NAO première réunion

Ouverture de la négociation sur les salaires ce mercredi 19 janvier 2011 : La direction est plus préoccupée par la somme dépensée par les visiteurs que par notre augmentation de salaire. Nous allons encore sortir les mouchoirs cette année !! Elle à du mal à admettre que nous avons un taux d’occupation hôtelièr plus important que toutes les autres entreprises du même secteur. Elle admet que le 2ème semestre 2010 est le meilleure depuis longtemps, ce qui est pourtant un signe encourageant. Notre société adopte une politique de prudence pour amortir les effets de la crise. La direction dit que les salariés ont été récompensés en 2010, mais elle oublie que c’est grâce au débrayage du 23/12/2010 que nous avons obtenues cette augmentation et une prime de fin d’année. Malgré la crise, la société s’en sort correctement (selon les audit des comptes de l’entreprise), l’endettement est voulu mais non subit contrairement à ce qu'ils veulent nous faire croire. Une chose est sure : l’o