la Direction dévoile son plan de Salaire (NAO)
la Direction propose pour les Coefficients 150 à 220
une augmentation générale de 1%
une augmentation individuelle de 1,5 %
une augmentation générale de 1%
une augmentation individuelle de 1,5 %
Pour les Coefficients supérieurs à 220
une augmentation individuelle de 2,5%
une augmentation individuelle de 2,5%
Une prime Exceptionnelle hors bonus de 250€ brute
7 primes seront supprimées.
Pour les personnes primées actuellement les primes seront intégrées au salaire brut.
Ces primes sont : Assistance Intervention, bonne conduite, bus articulé, sécurisation, diagnostique infirmier, Unité de valeur diplomante et prime de salissure.
Ne vous y trompez pas ceci n'est pas du pouvoir d'achat en plus mais tout simplement la suppression des primes obtenues par des luttes syndicales
Pensez à vos enfants qui prendront bientôt votre place au sein de cette entreprise.
Pensez à vos enfants qui prendront bientôt votre place au sein de cette entreprise.
Pour rappel, l'intersyndicale CFTC UNSA CGT et CFE proposait
- Augmentation Collective de 3%
- Augmentation Individuelle de 2%
- Prime de fin d’année de 500 €
- Abondement de la carte Navigo à 90 %
- Création d’un nouveau palier de prime d’ancienneté à 25 ans et plus
- Augmentation Individuelle de 2%
- Prime de fin d’année de 500 €
- Abondement de la carte Navigo à 90 %
- Création d’un nouveau palier de prime d’ancienneté à 25 ans et plus
La CFTC proposait en plus
- Prime de 25ème Anniversaire de 67% du salaire moyen soit 1 438 €
- Prime de pratique des langues
- Aide au Co-voiturage et aux utilisateurs de vélo
- Paiement des bons d’essence dès la première nuit de shift
- Prime d’assiduité
- Egalité des coefficients, à travail égal, salaire égal
- Révision des primes d’anciennetés à la hausse basées sur le pouvoir d’achat
- Valorisation d’une prime de départ à la retraite en rapport avec l’ancienneté du salarié à la hauteur du travail réalisé
- Mise en place de la médaille du travail ainsi que de la prime associée
- Une priorité d’embauche aux enfants des salariés (stages, apprentissage, CDD et CDI)
- Prime de pratique des langues
- Aide au Co-voiturage et aux utilisateurs de vélo
- Paiement des bons d’essence dès la première nuit de shift
- Prime d’assiduité
- Egalité des coefficients, à travail égal, salaire égal
- Révision des primes d’anciennetés à la hausse basées sur le pouvoir d’achat
- Valorisation d’une prime de départ à la retraite en rapport avec l’ancienneté du salarié à la hauteur du travail réalisé
- Mise en place de la médaille du travail ainsi que de la prime associée
- Une priorité d’embauche aux enfants des salariés (stages, apprentissage, CDD et CDI)
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