Risques PsychoSociaux (RPS)

Dans le cadre de la négociation Qualité de Vie au Travail – Risques PsychoSociaux (RPS), la Direction a fait évoluer le projet initial, suite aux échanges avec les partenaires sociaux et lors d’un premier rendez-vous le 22 mars 2018. 
Elle a amélioré notamment le dispositif de la prévention : les encadrants se positionnent en  prévention des risques et facilitent l’intervention des acteurs volontaires RPS de proximité. 
Dorénavant, un cabinet extérieur d’accompagnement pourrait être sollicité à la demande du management et/ou des salariés œuvrant à la détection des risques et des plans d’actions, inscrits au DUER – Document Unique d’Evaluation des Risques.
Restent deux questions à travailler plus en profondeur et finesse sur les prochaines réunions de négociations :
Que se passe t’il lorsque le management est soumis lui-même aux RPS ?
Que se passe t’il lorsque le management est à l’origine des RPS ?

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