NAO

Le premier jour de négociation annuelle obligatoire (NAO - 09 janvier 2013), il fut question de présenter le panorama international et national.

Le deuxième jour de négociation NAO (25 février 2013), il était question de présenter les différents statistiques tels que la fréquentation, les effectifs, le chiffre d'affaires, l'évolution des salaires, des primes, des statuts, ...

Le troisième jour de négociation prévue pour le 21 mars, il sera enfin question de présenter les propositions de la Direction et de négocier ...

Pour aujourd'hui, d'après notre étude et notre approche, nous comprenons:
  • Qu'à fréquentation en hausse et effectifs stables, le gain de productivité des salariés pour l'entreprise est en augmentation,
  • Qu'en 10 ans, avec une inflation de 19,90%, les salaires des non cadres ont évolué de 21,50%, des AMN de 23,34%, des AMA de 19,03% et des Cadres de 16,19%.
Ce qui veut dire qu'en 10 ans, les gains du pouvoir d'achat des non cadres est de 1,61% (21,50 - 19,90), ce qui revient à 0,16% de gain de pouvoir d'achat en moyenne par an (1,61/10). Celui des AMN de 0,34%.
 
Heureusement que le 13ème mois et la prime conventionnelle d'ancienneté contribuent à un léger gain en pouvoir d'achat!

Certes, nous admettons la difficulté évidente de la crise économique, mais quelque chose ne va pas dans l'équation lorsque les exigences et impératifs opérationnels font que le salarié, surtout opérationnel, doit composer avec les horaires hebdomadaires décalés et rallongés, des contraintes physiques et météorologiques, des débouchés quasi inexistants, des difficultés à concilier vie professionnelle et vie privée ... mais surtout SOURIEZ et parlez des langues!

Nous verrons bien les retombées de la Magie du 20ème anniversaire et le mérite du travail assuré face aux 16 millions de visiteurs!

La CFTC attend de la direction un geste fort , reconnaissant la valeur et le travail de ses salariés qui ont reçu 16 millions de visiteurs . Ayant demandé 4 % d'augmentation du salaire de base (hors périphériques), les élus CFTC attendent une réponse de la direction!
 

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