Réunion NAO premier épisode
Afin d'aborder
directement les sujets qui intéressent les salariés , c'est à dire l'augmentation
générale des salaires entre autre, la CFTC demande à la direction le montant de
l'enveloppe prévue et d'énoncer ses propres propositions pour la
négociation .
Les représentants de la
direction répondent que ceci ne sera pas communiqué lors de cette première
réunion!
En cela elle est conforme au texte de loi qui
dit que lors de :
"La première réunion entre
l’employeur et les syndicats doit permettre de préparer la négociation. Les
participants y décident des informations à fournir, ainsi que du calendrier des
réunions ultérieures. L’employeur doit remettre aux syndicats diverses
informations. Ces dernières doivent porter sur les salaires effectifs, la durée
et l’organisation du travail et permettre une analyse comparée de la situation
du personnel masculin et féminin dans l’entreprise (emplois, qualifications,
salaires, horaires, organisations du temps de travail). L’employeur est tenu de
fournir des explications au sujet des situations décrites [C. trav., art. L.
2242-2]
Néanmoins, la CFTC maintient que
les négociateurs pouvaient entrer dans le vif du sujet, à savoir quelle
revendication peut être satisfaite dès à présent si seulement la direction
avait tenu un dialogue aussi transparent que celui des Organisations Syndicales. La confiance "mutuelle" évoquée lors de la conférence
sociale n'était pas à l'ordre du jour ce qui n'a pas empêché la direction
de repartir avec ce qu'elle était venue chercher : des pistes sur des revendications* diverses
et variées afin d'ajuster sa stratégie et faire ses calculs!
* Vous trouverez très prochainement les revendications CFTC sur ce blog.
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