Une bonne année !!!

La CFTC Eurodisney vous souhaite à toutes et à tous une excellente année 2015. Que cette nouvelle année qui commence nous apporte tous une meilleure NAO que les dernières années. Le thème de la "Reine des Neiges" est porteur, nous souhaitons tous que les salaires eux ne restent pas "Frozen", puisque nos guests sont prêts à attendre plus de 2 heures pour voir nos chères Princesses Anna & Elsa, cela signifie que nous sommes un Parc d'attraction populaire et que nos visiteurs sont prêts à venir, malgré le temps d'attente qui reste le premier critère d'insatisfaction clients.

Cartes virtuelles bonne année 2015 originales à télécharger

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Risques PsychoSociaux (RPS)

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Dans le cadre de la négociation Qualité de Vie au Travail – Risques PsychoSociaux (RPS),  la Direction a fait évoluer le projet initial, suite aux échanges avec les partenaires sociaux  et lors d’un premier rendez-vous le 22 mars 2018.  Elle a amélioré notamment le dispositif de la prévention : les encadrants se positionnent en  prévention des risques et facilitent l’intervention des  acteurs volontaires RPS de proximité.   Dorénavant, un cabinet extérieur d’accompagnement pourrait être sollicité à la demande du management et/ou des salariés œuvrant à la détection des risques et des plans d’actions, inscrits au DUER – Document Unique d’Evaluation des Risques. Restent deux questions à travailler plus en profondeur et finesse sur les prochaines réunions de négociations : Que se passe t’il lorsque le management est soumis lui-même aux RPS ? Que se passe t’il lorsque le management est à l’origine des RPS ?
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