Négociation de la qualité de vie au travail

Négociation difficile avec la direction

La CFTC réclame 2 accords distincts :

Le premier :
• Développer les conditions d’épanouissement par le travail des collaborateurs et ou l’organisation du travail et la qualité de Vie au Travail
• Améliorer le bien-être au travail
• Assurer une bonne conciliation des différents temps de vie / Droit à la déconnexion/ Astreinte
• Prévenir les situations de RPS

Le second :

• Définir les conditions d’égibilité
• Définir la mise en place
• Définir l’organisation
• Les droits et devoirs du salarié et la prévention des effets de l’isolement

Commentaires

Posts les plus consultés de ce blog

Risques PsychoSociaux (RPS)

Réduire son préavis lors d'une démission, possible ou pas?