CONCILIER TRAVAIL ET FAMILLE : Une préoccupation constante pour la CFTC
D’une
façon générale, si la parentalité et la conciliation des temps sont rarement
une priorité pour les entreprises, que ce soit du côté de la Direction ou des
représentants du personnel, ces sujets prennent cependant une place
grandissante dans les préoccupations des salariés. De l’Observatoire de la
parentalité en entreprise (OPE) crée en 2008 à l’ANI QVTEP[1] du 19 juin 2013, en
passant par la charte « 15 engagements pour l’équilibre des temps de
vie » mise en place par le Ministère des Droits des femmes, le sujet s’est peu à peu imposé dans les entreprises,
quels que soient leur taille ou leur secteur.
Depuis
longtemps, la loi (art. L 2323-47 et L 2242-5 du Code du Travail) impose aux
entreprises de négocier sur l’égalité entre les femmes. Aujourd’hui l’obligation de négocier annuellement sur l’égalité
professionnelle prévoit également la négociation sur « l’articulation entre la
vie professionnelle et les responsabilités familiales ».
Entre
les accords de plus en plus nombreux signés dans les entreprises et dans les
branches, les études et les sondages qui se multiplient, cette problématique est
devenue ces dernières années d’une brûlante actualité. Ce n’est donc pas un
hasard si elle a été retenue comme thème
central de la 11ème Semaine de la Qualité de vie au travail qui s’est
déroulée du 16 au 20 juin 2014.
La
CFTC, qui a toujours été engagée sur les questions familiales et pour qui la
conciliation des temps est un sujet historique, se réjouit que les entreprises,
les acteurs sociaux et les territoires accordent enfin à ce sujet l’importance
qu’il mérite.
[1] Accord National
Interprofessionnel sur la Qualité de Vie au
Travail et l’Egalité Professionnelle
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