Négociation formation professionnelle : la CFTC signe l'accord
Elle abordait cette négociation comme le prolongement
des ANI de 2003 et 2009, reprenant ainsi sa proposition inscrite dans
son rapport programme, que chaque salarié puisse s'élever d'au moins
un niveau de qualification au cours de sa carrière. Le compte personnel de
formation (CPF) est l'un des moyens pour y parvenir.
Suite à l'ANI de janvier 2013, la CFTC désirait
donner de la consistance au CPF à travers deux axes:
qu'il soit universel et attaché à la personne donc transférable : c'est chose faite.
De même,
elle demandait un financement dédié afin de pouvoir faire vivre et activer plus
rapidement ce compte, et elle l'a obtenu.
La CFTC se félicite que le CPF puisse bénéficier à
toutes personnes dès la sortie de leurs études : elle défendait cette idée
depuis de nombreuses années, notamment à travers la création d'un
chèque formation. En revanche, elle regrette que son ambition n'ait pas été
partagée sur un point : faire bénéficier de ce compte au salarié au-delà de la
retraite, afin de développer l'engagement associatif.
La CFTC est également satisfaite d'avoir été entendue
sur sa proposition d'une Gestion prévisionnelle des emplois
au niveau territorial, qu'elle défendait ardemment (GPECT). Aujourd'hui, les
besoins de formation pourront être ainsi identifiés dans chaque bassin
d'emploi, via un rôle accru des branches professionnelles.
Autre grande avancée issue de cet accord : le
caractère transférable du CPF, qui permettra aux demandeurs d'emploi de se
former davantage qu'aujourd'hui. De plus, le plafond du CPF est fixé à 150 heures au
lieu des 120 heures anciennement pour le DIF.
Pour finir, cet accord met en place le Conseil en
évolution professionnelle qui paraissait indispensable à la
CFTC pour faciliter l'accès à la formation. Il permettra à tous, quelle que soit la zone
géographique, de la sortie des études et
jusqu'au départ à la retraite de bénéficier à titre gratuit d'un conseil en
évolution professionnelle (identification des aptitudes ou compétences pour
aider à l'orientation).
L'ensemble de ces dispositions répond à l'objectif de
favoriser l'accès des salariés des TPE PME à la formation, via
notamment l'accompagnement des OPCA.
La CFTC satisfaite de cet accord, souhaite
concrétiser rapidement une réflexion sur la VAE (validation des acquis
d'expériences) et le bilan de compétence, comme prévu dans les annexes de
l'accord, afin de parvenir à un système de formation optimal.
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