L'action en Justice du CHSCT

Eviter les erreurs de procédure lorsque le CHSCT veut agir en Justice.

Le CHSCT peut agir en Justice. Pour ce faire, il doit avoir un représentant légal. Attention, le secrétaire du CHSCT n'est pas de plein droit le représentant légal du comité pour agir en Justice. Il faut absolument une décisions du CHSCT tant sur l'action que sur la personne apte à représenter en Justice le CHSCT.


Le mandat de représentation donné au secrétaire du CHSCT résultant d'une simple lettre signée des membres élus de cette institution remise à son président ne suffit pas.

(Cour de cassation chambre sociale Audience publique du mercredi 21 novembre 2012 N° de pourvoi: 10-27452 Non publié au bulletin Rejet).

En effet, l'article L. 4616-10 du code du travail impose que toutes les décisions du CHSCT doivent être prises à l'issue d'une délibération collective.

L'accord de chaque membre du CHSCT ne constitue pas une délibération collective du CHSCT...il faut donc impérativement convoquer une réunion avec ordre du jour, convocation et PV. Cette solution a déjà été affirmée par la Cour de Cassation à propos de l'avis du CHSCT. 

Source : www.juritravail.com

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