Bonne Année 2018
L'équipe CFTC Eurodisney vous souhaite une bonne année 2018
Articles
Selon l'article L1152-1 du Code du travail, aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Ensemble nous devons dire non au Harcèlement dont sont victimes les salariés !
Distribution des bons cadeaux Noël 2017
Une équipe au top, une ambiance faite de partage et de bonne humeur Merci à l'inter-syndicale CFTC, CGT, UNSA et CFE-CGC
Négociation de la qualité de vie au travail Négociation difficile avec la direction La CFTC réclame 2 accords distincts : Le premier : • Développer les conditions d’épanouissement par le travail des collaborateurs et ou l’organisation du travail et la qualité de Vie au Travail • Améliorer le bien-être au travail • Assurer une bonne conciliation des différents temps de vie / Droit à la déconnexion/ Astreinte • Prévenir les situations de RPS Le second : • Définir les conditions d’égibilité • Définir la mise en place • Définir l’organisation • Les droits et devoirs du salarié et la prévention des effets de l’isolement
Début de la négociation de la qualité de vie au travail Reconnaissance, bien-être au travail, rémunération, motivation, engagement... Quelles sont les attentes des salariés en matière de qualité de vie au travail en 2017 ? Ambiance et relations avec les collègues sont les critères indispensables pour une vie de bureau stable. La CFTC Eurodisney au coeur de vos attentes...
Négociation Annuelle Obligatoire
La CFTC n'est pas signataire de la NAO n'acceptant pas le chantage imposé par la direction vis à vis des primes. En voici le contenu
la Direction dévoile son plan de Salaire (NAO) la Direction propose pour les Coefficients 150 à 220 une augmentation générale de 1% une augmentation individuelle de 1,5 % Pour les Coefficients supérieurs à 220 une augmentation individuelle de 2,5% Une prime Exceptionnelle hors bonus de 250€ brute 7 primes seront supprimées. Pour les personnes primées actuellement les primes seront intégrées au salaire brut. Ces primes sont : Assistance Intervention, bonne conduite, bus articulé, sécurisation, diagnostique infirmier, Unité de valeur diplomante et prime de salissure. Ne vous y trompez pas ceci n'est pas du pouvoir d'achat en plus mais tout simplement la suppression des primes obtenues par des luttes syndicales Pensez à vos enfants qui prendront bientôt votre place au sein de cette entreprise. Pour rappel, l'intersyndicale CFTC UNSA CGT et CFE proposait - Augmentation Collective de 3% - Augmentation Individuelle de 2% - Prime de fin d’année d...
CONCERTATION SUR LES PRIMES
Dans l’entreprise nous avons plus de 40 primes dont bénéficient des salariés chaque mois Ces primes conventionnelles sont liées aux contraintes inhérentes aux emplois La Direction, à la demande d’une organisation syndicale en 2015, remet sur la table certaines de ces primes conventionnelles. La CFTC a participé aux trois réunions et souhaitons comprendre la nature de cette remise en question ainsi que les buts des uns et des autres Au bout de la troisième journée de concertation sur les primes, la CFTC regrette que nous n’ayons pas pu travailler sur l’élargissement de bénéficiaires de certaines des primes remises en question ainsi que la création d’autres En effet, ces 2 opportunités n’ont pas été tenues en compte dès le départ La Direction a retenu les 4 données qui suivent pour analyser la pertinence des primes : 1. Celles qui ne sont plus utilisées, 2. Celles qui ne sont plus et/ou pas en ...
2015, une organisation syndicale propose d’intégrer les primes dans le salaire brut. 2017 La direction arrive à la table des négociations et propose une concertation sur ce sujet. Vendredi 30 juin, c’est donc une remise à plat des primes qui est présentée aux différentes organisations présentes ce jour là. Objectif : Simplifier les éléments de rémunération, en concertation, avant la Négociation annuelle des salaires (NAO) Deux principes affichés : Le CORE : Socle commun équitable reprenant les principes structurants de la politique de rémunération Le FLEX : Une offre individualisée, une nouvelle promesse employeur, permettant de maintenir un équilibre optimal entre les besoins des salariés et les besoins de l’entreprise L’axe de concertation : MAINTIEN DE LA PRIME - sans Modification - avec Modification ARRET DE LA PRIME - ...
