Articles

Affichage des articles du 2017

Bonne Année 2018

Image
L'équipe CFTC Eurodisney  vous souhaite une bonne année 2018
Image
Image
Selon l'article L1152-1 du Code du travail, aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Ensemble nous devons dire non au Harcèlement dont sont victimes les salariés !

Distribution des bons cadeaux Noël 2017

Image
Une équipe au top, une ambiance faite de partage et de bonne humeur Merci à l'inter-syndicale CFTC, CGT, UNSA et CFE-CGC

Accord Intergénérationnel

Image
La CFTC vous partage l'accord Intergénérationnel dont elle est signataire
Image
Négociation de la qualité de vie au travail Négociation difficile avec la direction La CFTC réclame 2 accords distincts : Le premier : • Développer les conditions d’épanouissement par le travail des collaborateurs et ou l’organisation du travail et la qualité de Vie au Travail • Améliorer le bien-être au travail • Assurer une bonne conciliation des différents temps de vie / Droit à la déconnexion/ Astreinte • Prévenir les situations de RPS Le second : • Définir les conditions d’égibilité • Définir la mise en place • Définir l’organisation • Les droits et devoirs du salarié et la prévention des effets de l’isolement

La Mine votre journal syndical de Novembre 2017

Image
Image
Début de la négociation de la qualité de vie au travail Reconnaissance, bien-être au travail, rémunération, motivation, engagement...  Quelles sont les attentes des salariés en matière de qualité de vie au travail en 2017 ?  Ambiance et relations avec les collègues sont les critères indispensables  pour une vie de bureau stable. La CFTC Eurodisney au coeur de vos attentes...

Négociation Annuelle Obligatoire

Image
La CFTC n'est pas signataire de la NAO  n'acceptant pas le chantage imposé par la  direction vis à vis des primes. En voici le contenu
Image
La CFTC Eurodisney est signataire de l'accord  d'Egalité Professionnelle, en voici les grandes lignes
Image
la Direction dévoile son plan de Salaire (NAO) la Direction propose pour les Coefficients 150 à 220 une augmentation générale de 1% une augmentation individuelle de 1,5 % Pour les Coefficients supérieurs à 220 une augmentation individuelle de 2,5% Une prime Exceptionnelle hors bonus de 250€ brute 7 primes seront supprimées. Pour les personnes primées actuellement les primes seront intégrées au salaire brut. Ces primes sont : Assistance Intervention, bonne conduite, bus articulé, sécurisation, diagnostique infirmier, Unité de valeur diplomante et prime de salissure. Ne vous y trompez pas ceci n'est pas du pouvoir d'achat en plus mais tout simplement la suppression des primes obtenues par des luttes syndicales Pensez à vos enfants qui prendront bientôt votre place au sein de cette entreprise. Pour rappel, l'intersyndicale CFTC UNSA CGT et CFE proposait  - Augmentation Collective de 3% - Augmentation Individuelle de 2% - Prime de fin d’année d
Image
La NAO est proche , êtes-vous prêt ?

CONCERTATION SUR LES PRIMES

Image
Dans l’entreprise nous avons plus de 40 primes dont bénéficient des salariés chaque mois Ces primes conventionnelles sont liées aux contraintes inhérentes aux emplois La Direction, à la demande d’une organisation syndicale en 2015, remet sur la table certaines de ces primes conventionnelles. La CFTC a participé aux trois réunions et souhaitons comprendre la nature de cette remise en question ainsi que les buts des uns et des autres Au bout de la troisième journée de concertation sur les primes, la CFTC regrette que nous n’ayons pas pu travailler sur l’élargissement de bénéficiaires de certaines des primes remises en question ainsi que la création d’autres En effet, ces 2 opportunités n’ont pas été tenues en compte dès le départ La Direction a retenu les 4 données qui suivent pour analyser la pertinence des primes : 1.      Celles qui ne sont plus utilisées, 2.      Celles qui ne sont plus et/ou pas en ligne avec les pratiques du marché, 3.    
Image
2015, une organisation syndicale propose d’intégrer les primes dans le salaire brut. 2017 La direction arrive à la table des négociations et propose une concertation sur ce sujet. Vendredi 30 juin, c’est donc une remise à plat des primes qui est   présentée aux différentes organisations présentes ce jour là. Objectif : Simplifier les éléments de rémunération, en concertation, avant la Négociation annuelle des salaires (NAO) Deux principes affichés : Le CORE  : Socle commun équitable reprenant les principes structurants de la politique de rémunération Le FLEX  : Une offre individualisée, une nouvelle promesse employeur, permettant de maintenir un équilibre optimal entre les besoins des salariés et les besoins de l’entreprise L’axe de concertation : MAINTIEN DE LA PRIME -        sans Modification -        avec Modification ARRET DE LA PRIME   -        Suppression -        Intégration dans le salaire Pour la CFTC, difficile concerta

OUTILS DE FORMATIONS CFTC

Image

REPONSE A NOTRE DROIT D ALERTE

Image
Page 1/3 Page 2/3 Page 3/3

Retrouvez-nous sur Facebook

Image
Cliquez ici :  Notre page Facebook

ALERTE À LA DIVISION FOS

Image

PRIME 25ème Anniversaire

Image
Nous avons demandé à notre présidente Catherine Powell un prime de 300 € pour ces 25 ans de bons et loyaux services.  Réponse de la direction des Ressources Humaines   ... Des résultats très en deçà des attentes et une perte record...  Rendez-vous donc en fin d'année fiscale pour voir s'il est pertinent d'octroyer des bonus et/ou une prime