SYNDICAT CFTC EURODISNEY

En cas d'inaptitude physique d'un de ses salariés (qu'elle soit ou non d’origine professionnelle), l'employeur doit lui proposer un autre emploi approprié à ses capacités (c. trav. art. L. 1226-2 et L. 1226-10). S'il manque à cette obligation de reclassement, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse (cass. soc. 26 novembre 2008, n° 07-44061, BC V n° 231 ; cass. soc. 6 janvier 2010, n° 08-44177, BC V n° 1). Or, le télétravail peut être une solution de reclassement : tel est le sens de la décision rendue le 15 janvier 2014 par la Cour de cassation. Dans cette affaire, une salariée, déclarée inapte à son poste, a été licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement. Le médecin du travail a indiqué dans son second avis d'inaptitude que la salariée pouvait occuper « tout autre poste administratif dans un autre contexte organisationnel ou relationnel ». Interrogé par l'employeur sur cette préconisation, le médecin du travail a

Premier acte de cette pièce dont on ignore en combien d’actes elle va se jouer.  Bref, le rideau s’est levé sur l’histoire de la crise économique mondiale, européenne, nationale et plus proche de nous celle du tourisme qui impacte l’entreprise. Seul Europa Parc tire son épingle du jeu. S’en suit un débat autour des axes d’améliorations. La Direction nous explique vouloir continuer à investir en politique sociale, que les plans salaires continuent à produire leurs effets, qu’il en est de même pour les primes, elle souligne que les salariés  bénéficient également d’avantages périphérique comme la restauration ou les transports. Puis, la direction explique aux Organisations Syndicales que « pour qu’il y ait augmentation générale, encore faut-il qu’il y ait une enveloppe salaires, ce n’est pas à l’ordre du jour ». En conclusion, la CFTC craint de comprendre qu'il n'y aura pas grand-chose à négocier et cela risque de se faire en contrepartie d’une certa

Le Parlement, par des votes successifs du Sénat mercredi et de l’Assemblée nationale ce jeudi, a adopté définitivement le projet de loi sur la consommation, qui donne notamment le droit aux associations de consommateurs d’intenter des actions de groupe. Tour d’horizon des principales avancées pour les consommateurs. Le Parlement, par des votes successifs du Sénat mercredi et de l’Assemblée nationale ce jeudi, a adopté définitivement le projet de loi sur la consommation, qui donne le droit aux associations de consommateurs d’intenter des actions de groupe. Ce type d’action, une première en France, regroupe dans une seule procédure les demandes de réparation concernant un grand nombre de consommateurs. En l’absence actuelle d’un tel dispositif, « qui n’a pas renoncé à aller en justice parce que l’énergie à déployer était trop lourde ? » a demandé le ministre délégué à la Consommation Benoît Hamon devant les députés.

Dans un contexte de crise marqué par les licenciements en séries, il ne faut pas oublier les entreprises qui embauchent. Parmi elles : Disneyland Paris, qui s'apprête à recruter 8.000 personnes. Le Parc d'attraction organise vendredi et samedi sa campagne de recrutement. Inutile de se déplacer jusqu'au château de la Belle au Bois Dormant. C'est à Boulogne-Billancourt que vont se dérouler les entretiens d'embauche. "Verrier, palefrenier, maréchal-ferrant" : il y en a pour tous les goûts, explique à RTL Daniel Dreux, le vice-président des ressources humaines de l'entreprise de Mickey. Les postes à pourvoir mêlent "une dimension à la fois de métiers presque en voie de disparition et en même temps de haute technologie". "Sans compter l'hôtellerie, la comptabilité, la finance, le juridique...", énumère-t-il.   A écouter : Article audio venant de www.rtl.fr Source : www.rtl.fr Décidément, les articles se su