Dans l’entreprise nous avons plus de 40 primes dont bénéficient des salariés chaque mois Ces primes conventionnelles sont liées aux contraintes inhérentes aux emplois La Direction, à la demande d’une organisation syndicale en 2015, remet sur la table certaines de ces primes conventionnelles. La CFTC a participé aux trois réunions et souhaitons comprendre la nature de cette remise en question ainsi que les buts des uns et des autres Au bout de la troisième journée de concertation sur les primes, la CFTC regrette que nous n’ayons pas pu travailler sur l’élargissement de bénéficiaires de certaines des primes remises en question ainsi que la création d’autres En effet, ces 2 opportunités n’ont pas été tenues en compte dès le départ La Direction a retenu les 4 données qui suivent pour analyser la pertinence des primes : 1. Celles qui ne sont plus utilisées, 2. Celles qui ne sont plus et/ou pas en ...
L’ensemble des Cast Members (et leurs ayants droit) est couvert de facto par une couverture frais de santé collective (que l’on appelle le « régime obligatoire » ou de « de base »). Les Cast Members qui le souhaitent ont en plus la possibilité de souscrire à un régime « optionnel » (ou « facultatif ») pour adapter leur couverture santé à leurs besoins. Enfin, dans le cadre de notre nouvel accord sur les frais de santé qui entrera en vigueur le 1 er janvier prochain, vous avez également la possibilité de souscrire à une sur-complémentaire, toujours dans l’optique d’adapter vos garanties à vos dépenses de santé. Différentes combinaisons Il est possible de n’être couvert que par le régime de base ou de cumuler « régime de base et régime optionnel » ou « régime de base et sur-complémentaire » ou même « régime de base, régime optionnel et sur-complémentaire ». Prise en charge des cotisations Les cotisations pour le régime d...
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