Accord Intergénérationnel


La CFTC vous partage l'accord Intergénérationnel dont elle est signataire

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Risques PsychoSociaux (RPS)

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Dans le cadre de la négociation Qualité de Vie au Travail – Risques PsychoSociaux (RPS),  la Direction a fait évoluer le projet initial, suite aux échanges avec les partenaires sociaux  et lors d’un premier rendez-vous le 22 mars 2018.  Elle a amélioré notamment le dispositif de la prévention : les encadrants se positionnent en  prévention des risques et facilitent l’intervention des  acteurs volontaires RPS de proximité.   Dorénavant, un cabinet extérieur d’accompagnement pourrait être sollicité à la demande du management et/ou des salariés œuvrant à la détection des risques et des plans d’actions, inscrits au DUER – Document Unique d’Evaluation des Risques. Restent deux questions à travailler plus en profondeur et finesse sur les prochaines réunions de négociations : Que se passe t’il lorsque le management est soumis lui-même aux RPS ? Que se passe t’il lorsque le management est à l’origine des RPS ?
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Changement Mutuelle AG2R, ça change quoi pour moi ?

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L’ensemble des Cast Members (et leurs ayants droit) est couvert de facto par une couverture frais de santé collective (que l’on appelle le « régime obligatoire » ou de « de base »). Les Cast Members qui le souhaitent ont en plus la possibilité de souscrire à un régime « optionnel » (ou « facultatif ») pour adapter leur couverture santé à leurs besoins. Enfin, dans le cadre de notre nouvel accord sur les frais de santé qui entrera en vigueur le 1 er janvier prochain, vous avez également la possibilité de souscrire à une sur-complémentaire, toujours dans l’optique d’adapter vos garanties à vos dépenses de santé. Différentes combinaisons Il est possible de n’être couvert que par le régime de base ou de cumuler « régime de base et régime optionnel » ou « régime de base et sur-complémentaire » ou même « régime de base, régime optionnel et sur-complémentaire ». Prise en charge des cotisations Les cotisations pour le régime d...
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