2015, une organisation syndicale propose
d’intégrer les primes dans le salaire brut.
2017 La direction arrive à la table des
négociations et propose une concertation sur ce sujet.
Vendredi 30 juin, c’est donc une remise à plat des
primes qui est présentée aux différentes
organisations présentes ce jour là.
Objectif : Simplifier les éléments de rémunération,
en concertation, avant la Négociation annuelle des salaires (NAO)
Deux principes affichés :
Le CORE : Socle commun équitable reprenant les principes structurants de la
politique de rémunération
Le FLEX : Une offre individualisée, une nouvelle promesse employeur,
permettant de maintenir un équilibre optimal entre les besoins des salariés et
les besoins de l’entreprise
L’axe de concertation :
MAINTIEN DE LA PRIME
-
sans Modification
-
avec Modification
ARRET DE LA PRIME
-
Suppression
-
Intégration dans le salaire
Pour la CFTC, difficile concertation, en effet,
les primes sont issues d’un combat mené par les salariés au fur et à mesure de
la vie de l’entreprise. Les remettre en question c’est aussi remettre en
question les acquis. De plus que qu’elle
avenir pour les futurs salariés de cette entreprise ?
Les prochains rendez-vous le 6 et 13 juillet 2017
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