LA CFTC signe l'accord sur la Parité Homme-Femme

Alors que la loi sur l’égalité hommes-femmes, défendue par la ministre des Droits des femmes Najat Vallaud-Belkacem, va être examinée à l’Assemblée nationale, Euro Disney prend les devants. La société exploitante de Disneyland Paris, parc d’attractions basé à Chessy, vient de conclure un quatrième accord sur « l’égalité professionnelle et salariale ». Trois syndicats - CGT, CFDT, CFTC - ont signé le texte, soit la majorité des voix syndicales. 

Le contenu de l’accord concrétise des avancées sur la parité, notamment en termes de recrutement, de rémunération, sur la conciliation entre vie personnelle et familiale ou encore la formation. 

Source : www.leparisien.fr

Commentaires

Enregistrer un commentaire

Posts les plus consultés de ce blog

Risques PsychoSociaux (RPS)

Image
Dans le cadre de la négociation Qualité de Vie au Travail – Risques PsychoSociaux (RPS),  la Direction a fait évoluer le projet initial, suite aux échanges avec les partenaires sociaux  et lors d’un premier rendez-vous le 22 mars 2018.  Elle a amélioré notamment le dispositif de la prévention : les encadrants se positionnent en  prévention des risques et facilitent l’intervention des  acteurs volontaires RPS de proximité.   Dorénavant, un cabinet extérieur d’accompagnement pourrait être sollicité à la demande du management et/ou des salariés œuvrant à la détection des risques et des plans d’actions, inscrits au DUER – Document Unique d’Evaluation des Risques. Restent deux questions à travailler plus en profondeur et finesse sur les prochaines réunions de négociations : Que se passe t’il lorsque le management est soumis lui-même aux RPS ? Que se passe t’il lorsque le management est à l’origine des RPS ?
Lire la suite