Risques PsychoSociaux (RPS)

Dans le cadre de la négociation Qualité de Vie au Travail – Risques PsychoSociaux (RPS), la Direction a fait évoluer le projet initial, suite aux échanges avec les partenaires sociaux et lors d’un premier rendez-vous le 22 mars 2018. 

Elle a amélioré notamment le dispositif de la prévention : les encadrants se positionnent en  prévention des risques et facilitent l’intervention des acteurs volontaires RPS de proximité. 

Dorénavant, un cabinet extérieur d’accompagnement pourrait être sollicité à la demande du management et/ou des salariés œuvrant à la détection des risques et des plans d’actions, inscrits au DUER – Document Unique d’Evaluation des Risques.

Restent deux questions à travailler plus en profondeur et finesse sur les prochaines réunions de négociations :

Que se passe t’il lorsque le management est soumis lui-même aux RPS ?

Que se passe t’il lorsque le management est à l’origine des RPS ?