SYNDICAT CFTC EURODISNEY

500€ : Le miracle de Noël Après avoir signé la pire négociation sur les salaires lors de la  dernière NAO (0,5% d’augmentation générale seulement !),  l’UNSA et la CFDT ont le culot de vous faire croire qu’ils ont  obtenu la revue à la hausse de la prime de fin d’année... FAUX !!! Encore une fois, ces deux organisations syndicales  tentent de dissimuler leur échec fortement désapprouvé par de  nombreux salariés sous un tissus de mensonges... La réalité est toute autre :  seules la CFTC et la CGT avaient demandé la réouverture de la NAO sur  les salaires et ce, dès l’annonce des résultats sur l’exercice plus qu’exceptionnel  en tout points faite par la Direction en Comité d’Entreprise du 28 novembre dernier. Nous pouvons donc nous féliciter de l’octroi de cette prime exceptionnelle  en cette période de fin d’année, et remercier également nos confrères de  la CGT ainsi que les nombreux gilet...

Suite à l'annonce de notre direction de ne pas vouloir revenir à la table des négociation NAO 2018 au refus de la CFTC EuroDisney de signer un accord qui n'est ni  en accord avec les demandes de ces salariés  et encore moins à la hauteur des chiffres records que la société a réalisés. La Directrice de Relations Sociales nous propose une réunion d'échanges  autour des annonces du Gouvernement le lundi 17 décembre. Peux-être notre direction a t'elle enfin  compris la légitimité de s revendications CFTC ?

You are the champions my friend ! Salariés de Disneyland Paris, les chiffres d'affaires et résultats ont été annoncés hiers au Comité d'Entreprise.  L'année de tout les records !  Sauf pour... votre augmentation de salaire.... La CFTC a revendiqué  la ré-ouverture de la NAO pour une juste répartition des bénéfices  de cette entreprise

Le Délégué Syndical CFTC c'est qui ? C'est quoi ça fonction ?

Dans le cadre de la négociation Qualité de Vie au Travail – Risques PsychoSociaux (RPS),  la Direction a fait évoluer le projet initial, suite aux échanges avec les partenaires sociaux  et lors d’un premier rendez-vous le 22 mars 2018.  Elle a amélioré notamment le dispositif de la prévention : les encadrants se positionnent en  prévention des risques et facilitent l’intervention des  acteurs volontaires RPS de proximité.   Dorénavant, un cabinet extérieur d’accompagnement pourrait être sollicité à la demande du management et/ou des salariés œuvrant à la détection des risques et des plans d’actions, inscrits au DUER – Document Unique d’Evaluation des Risques. Restent deux questions à travailler plus en profondeur et finesse sur les prochaines réunions de négociations : Que se passe t’il lorsque le management est soumis lui-même aux RPS ? Que se passe t’il lorsque le management est à l’origine des RPS ?

Pour vos frais Optique, vous pouvez bénéficier  des services d’Itelis via l’AG2R la mondiale et  Tarifs privilégiés : 40% d’économie moyenne sur les verres grâce à des tarifs négociés*. 15% de remise minimale sur les montures et le para-optique (lunettes de soleil, produits lentilles…). 10% de remise minimale sur les lentilles. Services exclusifs gratuits Dispense d’avance de frais grâce au tiers payant. Garantie casse sans franchise de 2 ans pour la monture et les verres et de 6 mois pour les lentilles rigides traditionnelles*. Garantie adaptation sans franchise de 2 mois pour les verres et de 3 mois pour les lentilles traditionnelles**. Garantie déchirure sans franchise de 3 mois pour les lentilles souples traditionnelles***. Proposition comportant au minimum une offre de base avec un reste à charge minimal voire nul si possible et une offre personnalisée. Maintien des offres promotionnelles en cours dans le magasin en ...

Retour des colonies de vacances pour l'été 2018 Abandonné par l'ancienne mandature, le retour des colonies de vacances était souhaité par les salariés de Disney. L'alliance CFTC UNSA CGT CFE via la commission Enfance du Comité d'Entreprise vous propose 13 destinations pour le plus grand plaisir de vos enfants.  Voici le lien pour télécharger le catalogue : https://app.box.com/s/jtkvu7j6enoramkmpf8xuei30b3it7w3

VSD  Actualité Publié le lundi 12 mars 2018 à 10:05   par  Patrick TALHOUARN DISNEY­LAND  DERRIÈRE LA FÉÉRIE, LA GRANDE MISÈRE DES EMPLOYÉS Crédit photo : JasonMOBrien / Flickr Dans le parc cali­for­nien, se cachent des milliers de travailleurs pauvres, inca­pables de se loger ou de se nour­rir correc­te­ment. Une vie loin du monde enchanté de Disney. « Durant la jour­née, je suis une personne souriante et radieuse », confie Glynn­dana Shev­lin, une employée d’un restau­rant de Disney­land Resort en Cali­for­nie. « Mais le soir, quand je quitte mon travail pour aller dormir dans ma voiture, je rede­viens quelqu’un de triste, vivant dans l’in­cer­ti­tude du lende­main ». Pour la plupart des 30 000 employés de Disney­land Resort, le deuxième parc Disney le plus fréquenté au monde derrière celui de Floride, Disney ne rime pas avec enchanté. Depuis 2000, leur...

Le Comité d'Entreprise engagé ! une vente exceptionnelle aura lieu le 30 janvier 2018 au bâtiment Baloo  au profit de l'association Charity Shop Un engagement social qui mérite d'être souligné témoignage :  Emilie, 35 ans, a remonté la pente grâce à Charity shop. « Bien s’habiller, c’est la première étape pour reprendre confiance en soi », affirme la jeune femme, qui a rejoint l’association après avoir été victime de violences conjugales. « Quand j’étais dans la galère, il m’arrivait de mettre toujours les mêmes habits. Un jour, l’assistante sociale qui me suivait m’a dit :  Mais vous avez changé !  Je lui ai répondu non, je suis juste bien habillée, maquillé et coiffée ». En six mois, elle a retrouvé un logement et un emploi. Charity Shop accompagne pour le moment une dizaine de femmes. Avec la boutique engagée, elle souhaite multiplier par deux voire par quatre ses bénéficiaires. Ces dernières pourront s’habiller gratuitement dans le magasi...

Négociation télétravail 22 janvier  2018 La direction de Disneyland Paris présenté sa vision du télétravail : En 2018 le télétravail destiné aux cadres En 2019 le télétravail destiné aux agents de maitrises Pas de télétravail destiné aux de non cadres A l’exception des personnes dans le cadre d’un problème médicale maintenu à domicile, après validation du médecin du travail. Mise à dispositions de PC portables et temps de travail sur la base du déclaratif pour tous durant ce test de 2 ans. Les difficultés : Le nombre de PC et son déploiement Le prix des PC et des Connexions externes Pas de logiciels pour permettant de valider le temps de travail des non cadres Difficulté de déploiement Tests de 2 ans car pas de vision sur la durée du déploiement des PC Les étapes : Inventaire des postes accessibles en télétravail Exclusion des postes opérationnels Le salarié intéressé sera volontaire et remplira un formulaire Dans le dé...