Ce qu'il faut savoir sur les absences au travail.
L’absence doit être autorisée par l’employeur
Préalablement à toute absence vous devez informer votre employeur et lui demander son autorisation. Votre employeur peut vous licencier :
- Si vous vous absentez malgré son refus préalable.
- Si vous vous absentez sans lui donner d’explication et sans terminer un travail urgent.
Votre absence n’est pas légitime lorsqu’elle constitue une mesure de représailles à son encontre.
Exceptionnellement, vous pouvez vous absentez sans demander une
autorisation préalable, lorsque la cause de votre absence se justifie
par des circonstances particulières. Ainsi, les absences sont
justifiées :
- En cas de décès d’un proche.
- En raison de l’état de santé du salarié, pour consulter un médecin.
- Pour aider momentanément un tiers, cette absence n’ayant pas perturbé le bon fonctionnement de l’établissement.
L’absence ne doit pas perturber le fonctionnement de l’entreprise
Votre absence ne doit pas entrainer une désorganisation de l’entreprise ou perturber son fonctionnement.
Le fait de quitter volontairement, sans autorisation ni justification
son poste de travail avant la fin de la journée, autorise l’employeur à
licencier son salarié pour faute grave, lorsque cette absence a
perturbé le fonctionnement de l’entreprise.
De même, le fait de s’absenter à deux reprises sans justification
dans une période de forte activité pendant laquelle la présence du
salarié est indispensable justifie son licenciement pour faute grave.
L’absence ne doit pas être motivée par une intention de nuire
Récemment, la Cour de cassation a posé une nouvelle condition pour
que vous puissiez vous absenter temporairement de votre poste de
travail.
Pendant toute la durée de l’exécution de votre contrat, vous êtes tenu d’une obligation de bonne foi envers votre employeur.
Cette obligation vous interdit d’avoir un comportement malveillant
envers votre employeur (détournement de clientèle, sabotage de machines
…).
Ainsi, lorsque vous avez volontairement choisi de prévenir votre
employeur la vieille de votre absence, pour subir une intervention
chirurgicale programmée depuis plusieurs mois qui devait entrainer un
arrêt de travail prévisible de plusieurs semaines alors que vous sachiez
qu’une telle absence risquait de perturber le fonctionnement du service
dans lequel vous travaillez, constitue une intention de nuire à votre
employeur. Ce comportement justifie votre licenciement.
Les élus CFTC reste à vos côtés au cas ou il y aurait des abus
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