Négociation accord Risques Psycho-Sociaux

Sensibilisation aux RPSSuite à négociation sur l'accord RPS, sachez que la CFTC à dénoncé cet accord.

Cependant, pour ne pas pénaliser les difficultés dans certains établissements, la CFTC laisse les Délégués du Personnel participer aux groupes de travail dans leurs établissements respectifs.

La CFTC attend cependant les prochaines réunions pour prendre position.

N'hésitez pas à nous remonter les anomalies que vous rencontrez.

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Risques PsychoSociaux (RPS)

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Dans le cadre de la négociation Qualité de Vie au Travail – Risques PsychoSociaux (RPS),  la Direction a fait évoluer le projet initial, suite aux échanges avec les partenaires sociaux  et lors d’un premier rendez-vous le 22 mars 2018.  Elle a amélioré notamment le dispositif de la prévention : les encadrants se positionnent en  prévention des risques et facilitent l’intervention des  acteurs volontaires RPS de proximité.   Dorénavant, un cabinet extérieur d’accompagnement pourrait être sollicité à la demande du management et/ou des salariés œuvrant à la détection des risques et des plans d’actions, inscrits au DUER – Document Unique d’Evaluation des Risques. Restent deux questions à travailler plus en profondeur et finesse sur les prochaines réunions de négociations : Que se passe t’il lorsque le management est soumis lui-même aux RPS ? Que se passe t’il lorsque le management est à l’origine des RPS ?
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