C'était donc vrai.

Nous vous l'avions annoncé hier, le communiqué est tombé aujourd'hui.

Les salariés non soumis au bonus se verront verser lune prime exceptionnelle de 200 euros bruts.

La CFTC salue ce geste car cela signifie la volonté de remercier les salariés pour le travail fourni et leurs implications au quotidien. Nous esperons toutefois que cela ne veut pas dire que tout est joué d'avance concernant la NAO et qu'il n'y aura rien d'autres pour les salariés.

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Risques PsychoSociaux (RPS)

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Dans le cadre de la négociation Qualité de Vie au Travail – Risques PsychoSociaux (RPS),  la Direction a fait évoluer le projet initial, suite aux échanges avec les partenaires sociaux  et lors d’un premier rendez-vous le 22 mars 2018.  Elle a amélioré notamment le dispositif de la prévention : les encadrants se positionnent en  prévention des risques et facilitent l’intervention des  acteurs volontaires RPS de proximité.   Dorénavant, un cabinet extérieur d’accompagnement pourrait être sollicité à la demande du management et/ou des salariés œuvrant à la détection des risques et des plans d’actions, inscrits au DUER – Document Unique d’Evaluation des Risques. Restent deux questions à travailler plus en profondeur et finesse sur les prochaines réunions de négociations : Que se passe t’il lorsque le management est soumis lui-même aux RPS ? Que se passe t’il lorsque le management est à l’origine des RPS ?
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