SYNDICAT CFTC EURODISNEY

Attention, nouveautés ! Voici un aperçu.  Pour la suite, c'est par ICI    

Un internaute et passionné de Disneyland Paris a décidé de lancer une pétition afin de sauver le resort européen. Selon lui, Disneyland Paris est un parc en mauvais état, ayant une offre entertainment au plus bas, des attractions, restaurants, boutiques fermées et ayant eu peu de visiteurs cet été. Avec quelques personnes motivées, il a lancé une pétition afin de demander à The Walt Disney Company d’intervenir d’une façon ou d’une autre à Disneyland Paris et de mettre en place des solutions durables afin que le resort européen retrouve, un jour son lustre d’origine. Son idée est simplement de faire entendre la voix des fans qui sont lassés de cette interminable baisse en qualité. Voici la lettre envoyée à Bob Iger, PDG de The Walt Disney Company : Cher Monsieur Iger, Votre nomination en tant que PDG de The Walt Disney Company en mars 2005 marqua la fin de la campagne Save Disney menée par Roy E. Disney et Stanley Gold, alors membres du conseil d’administration....

1 - Économie circulaire Les thèmes 1. Faire évoluer les modes de consommation, de production, de distribution et de logistique vers une économie circulaire plus économe et plus efficace dans l’utilisation des ressources 2. Définir une nouvelle politique industrielle basée sur la mobilisation, le développement et l’adaptation des filières industrielles et agricoles de l’amont à l’aval et l’innovation 3. Mettre en oeuvre un projet de territoire, rendu possible par des leviers financiers et fiscaux adaptés, et basé sur le développement des projets d’écologie industrielle Représentant CFTC   Didier Noël , chercheur senior en chimie et nanotechnologies, EDF R&D 2 - Emplois et transition écologique   Les thèmes 1. Identifier et anticiper les mutations et les opportunités de développement de l’emploi liées à la transition écologique, ainsi que les besoins de formation qui en résultent 2. Favoriser et sécuriser le...

En quoi consiste le droit d'alerte du CHSCT ?   Existence d'un danger grave et imminent Vous pouvez avoir constaté directement l'existence d'une cause de danger grave et imminent pour la vie et la santé des travailleurs dans votre entreprise, mais un salarié peut également vous en avoir informé (ex : freins défectueux sur un camion). Si tel est le cas, il vous expose de manière approfondi la situation dont il a connaissance et qu'il estime dangereuse (ex : le voyant d'alerte d'une machine se déclenche régulièrement et il faudrait la stopper). Vous pouvez éventuellement vous déplacer sur place afin de constater la situation. Il sera préférable, dans tous les cas, que vous analysiez la situation et recueilliez un maximum d'informations.   Il faut alerter l'employeur Si vous constatez qu'il existe une cause de danger grave et imminent, notamment par l'intermédiaire d'un travailleur, vous devez en alerter su...

Nous vous proposons un article d'un visiteur tenant un blog qui expose sa vision de Disneyland Paris lors de sa visite sur site. Sa vision est pessimiste mais malheureusement cette vision n'est pas un cas isolé. Faire fonctionner une entreprise de 14000 personnes n'est pas chose aisée et rester "au TOP" est difficile. Alors posons nous les bonnes questions, prenons-en de la graine et essayons toujours de tirer vers le haut. En tant que syndicat, s'il y a bien une chose que nous ne souhaitons pas c'est le chômage... Il y a des êtres humains qui oeuvrent dur pour faire tourner cette 1ere destination touristique. Bonne lecture, faites-vous votre opinion et retrouvez l'intégralité de cet article sur ce site : http://www.leparcorama.com/2013/07/14/the-increasingly-bad-state-of-disneyland-paris-a-neverending-story/ Si vous vous êtes déjà baladé dans différents resorts Disney dans le monde, ou si vous vous êtes déjà aventuré dans la commu...