J’abandonne mon poste, qu’est-ce que je risque ?
Le salarié peut être licencié
pour faute grave. Il a été reconnu que l’abandon de son poste par un
salarié en raison d’une contestation de principe sur la durée du travail
entrainait son licenciement pour faute grave.
Toutefois, la faute grave du salarié sera écartée, si l’employeur a pu facilement réorganiser le travail
et s’il a pu remplacer rapidement le salarié. Les juges se fondent
alors sur l’étendue des conséquences de cette absence sur l’entreprise
et sur la désorganisation qu'elle entraine.
Lorsque le salarié prend acte de la rupture de
son contrat de travail et qu’il quitte son poste sans alléguer de
manquements imputables à l'employeur, il sera considéré comme
abandonnant son poste de travail, attitude que l'employeur pourra alors
sanctionner. Si le litige est porté en justice, la prise d'acte
s'analysera en une démission.
La faute grave n'est pas non plus constituée lorsque le salarié, qui
s'est absenté de son poste de travail sans justification pendant
plusieurs jours, a obtempéré à la mise en demeure de son employeur de reprendre le travail.
Le salarié peut également être licencié pour cause réelle et sérieuse,
s’il a quitté son lieu de travail sans autorisation et sans avoir
démontré l'urgence nécessaire à ce départ, lequel avait entraîné l'arrêt
d'une machine et un préjudice pour l'employeur.
D'une manière générale les circonstances du départ du salarié et ses
conséquences influeront sur la nature du licenciement, les faits étant
appréciés au cas par cas.
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