SYNDICAT CFTC EURODISNEY

Voici la MINE de la nouvelle année. C'est ICI Nouvelle mise en page, plus claire, plus d'articles. Qu'en pensez-vous ?

Le rapport d’expertise, qui pointe une foule d’anomalies et parle d’un demi-million d’euros détourné, a été remis au tribunal de Meaux.  La tirelire de Picsou serait-elle percée? C’est ce que suggère le rapport d’expertise des comptes du comité d’entreprise (CE) de Disneyland Paris, portant sur la période 2001-2010, qui vient d’être remis au tribunal de grande instance de Meaux. Un document complet qui fait suite au rapport d’étape présenté à la justice en janvier 2011, lequel avait montré d’énormes carences dans la gestion des finances de cette instance, qui s’occupe des œuvres sociales des employés de Disneyland Paris.  Ces révélations avaient abouti à la mise en examen du secrétaire général du CE, Amadou N’Diaye, syndicaliste CGT, d’un autre employé du CE, ainsi qu’à l’ouverture d’une instruction au civil. 2006-2009 : 558000 € détournés. C’est la première phase de l’étude, consignée dans le rapport d’étape transmis à la justice en 2011. Sur ces trois a...

La CFTC est heureuse de vous présenter les nouveaux membres du CHSCT suite aux élections du 22 janvier 2013.  Ces personnes ont étés choisies et élues pour vous aider à résoudre les problèmes de santé au travail dans les différents établissements.  N'hésitez pas à les solliciter pour toute question. HOTEL DISNEYLAND : CHASSARD Jacky  HOTEL NEWPORT BAY CLUB : GANDEGA Tama LEPERLIER Sylvie HOTEL SEQUOIA LODGE : TIMERA Mpaty DISNEY VILLAGE : THENAULT Romain PARC OPERATIONS : THIRIOUX Maria Pia BOUTIQUES : SIMON Christophe BYTTEBIER Ibtissam SIMON Laurent SPECTACLES : FLEURY Yann SERVICES TECHNIQUES, ENTREPOTS, SERVICES GENERAUX : BAR Eric SECURITE, OPERATIONS DE SECOURS : LUTCHIA Rajendra Dev ADMINISTRATION : BOSCH Janick LAPON Jacques PRODUITS : FERDJIOUI Sophia CHOISNARD Céline HORTICULTURE : TOURNEMAINE Jean Marie CAPPE Anne  

L’employeur n’est en principe pas tenu de convoquer le salarié à un entretien avant de lui notifier un avertissement . Principe  : Ne sont en principe pas soumises à la procédure de l’entretien préalable les sanctions dites « mineures ».  Il en existe deux. D’une part, il y a l’avertissement. En effet, la Cour de cassation a estimé qu’en principe l’employeur n’était pas tenu de convoquer le salarié à un entretien avant de lui notifier un avertissement . Cependant, il en va autrement lorsque, au regard des dispositions d’un règlement intérieur, l’avertissement peut avoir une influence sur le maintien du salarié dans l’entreprise .   D’autre part, il y a le blâme. Dans l’échelle des sanctions applicables celui-ci a la même valeur que l’avertissement, il ne nécessite donc pas d’entretien préalable. Cependant, un tel entretien doit tout de même avoir lieu lorsque le blâme est inscrit au dossier. S’agissant des sanctions plus lourdes, telle q...

Le cadre juridique des contenus mis en ligne par les salarié Internet n'est pas totalement une zone de non droit où tout serait virtuel et permis. Bien au contraire, dans l'attente des interventions législtative et jurisprudentielle, le cadre juridique des propos mis en ligne par les internautes et susceptibles d'être utilisés par les employeurs à l’encontre de leurs salariés est notamment fixé par : - Le droit au respect de la vie privée des salariés L’article 9 du Code civil dispose que « chacun a droit au respect de sa vie privée ». L’article 8 de la Convention Européenne de sauvegarde des droits de l’Homme prévoit que « toute personne a droit au respect de sa vie privée et familiale, de son domicile et de sa correspondance ». Ainsi, en principe, un fait relevant de la vie privée ne peut jamais faire l'objet d'une sanction. Cependant, la cour de cassation a jugé que des faits relevant de la vie privée, tels que des conversations privées, ...

Afin d'aborder directement les sujets qui intéressent les salariés , c'est à dire l'augmentation générale des salaires entre autre, la CFTC demande à la direction le montant de l'enveloppe prévue et d'énoncer ses propres propositions pour la négociation . Les représentants de la direction répondent que ceci ne sera pas communiqué lors de cette première réunion!  En cela elle est conforme au texte de loi qui dit que lors de :   " La première réunion entre l’employeur et les syndicats doit permettre de préparer la négociation. Les participants y décident des informations à fournir, ainsi que du calendrier des réunions ultérieures. L’employeur doit remettre aux syndicats diverses informations. Ces dernières doivent porter sur les salaires effectifs, la durée et l’organisation du travail et permettre une analyse comparée de la situation du personnel masculin et féminin dans l’entreprise (emplois, qualifications, salaires, hora...

En ce début d'année, la première négociation sera la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire). Cette réunion se déroulera en 3séances jusqu'à fin Mars avec un effet rétroactif jusqu'à Janvier 2013 si l'accord est signé. A vu du contexte actuel avec une reprise du dialogue Social, les enjeux sont importants, vous vous en doutez bien. Vous pouvez compter sur la CFTC pour défendre au mieux vos intérêts! Nous restons bien entendu à votre disposition pour toute revendication qui vous parait importante.