SYNDICAT CFTC EURODISNEY

Dans l’entreprise nous avons plus de 40 primes dont bénéficient des salariés chaque mois Ces primes conventionnelles sont liées aux contraintes inhérentes aux emplois La Direction, à la demande d’une organisation syndicale en 2015, remet sur la table certaines de ces primes conventionnelles. La CFTC a participé aux trois réunions et souhaitons comprendre la nature de cette remise en question ainsi que les buts des uns et des autres Au bout de la troisième journée de concertation sur les primes, la CFTC regrette que nous n’ayons pas pu travailler sur l’élargissement de bénéficiaires de certaines des primes remises en question ainsi que la création d’autres En effet, ces 2 opportunités n’ont pas été tenues en compte dès le départ La Direction a retenu les 4 données qui suivent pour analyser la pertinence des primes : 1.      Celles qui ne sont plus utilisées, 2.      Celles qui ne sont plus et/ou pas en ...

2015, une organisation syndicale propose d’intégrer les primes dans le salaire brut. 2017 La direction arrive à la table des négociations et propose une concertation sur ce sujet. Vendredi 30 juin, c’est donc une remise à plat des primes qui est   présentée aux différentes organisations présentes ce jour là. Objectif : Simplifier les éléments de rémunération, en concertation, avant la Négociation annuelle des salaires (NAO) Deux principes affichés : Le CORE  : Socle commun équitable reprenant les principes structurants de la politique de rémunération Le FLEX  : Une offre individualisée, une nouvelle promesse employeur, permettant de maintenir un équilibre optimal entre les besoins des salariés et les besoins de l’entreprise L’axe de concertation : MAINTIEN DE LA PRIME -        sans Modification -        avec Modification ARRET DE LA PRIME   -  ...