Du nouveau dans l'Administration...

Il est possible de travailler 10 heures par jour ou 48 heures par semaine. Avec une dérogation. Si, dans un délai qui reste à définir, l'inspection du travail ne se manifeste pas, salariés et patrons seront autorisés à dépasser ces durées maximales. Autre souplesse, la possibilité d'employer un mineur de moins de 16 ans pendant les vacances scolaires. Enfin, ce sera deux mois au maximum pour valider ou non l'installation de... toilettes dans l'entreprise.

Ben voyons...

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