SYNDICAT CFTC EURODISNEY

En principe, la connexion internet, mise à la disposition du salarié par l'employeur, est un outil de travail dont l'utilisation doit être purement professionnelle. L'employeur peut interdire totalement l'accès à internet à son salarié, sous réserve que ces restrictions soient justifiées par l a nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché . L'employeur a le droit de consulter les connexions internet de ses salariés car celles-ci sont présumées avoir un caractère professionnel. En effet, selon la Cour de cassation, les connexions établies par un salarié sur des sites internet pendant son temps de travail grâce à l'outil informatique mis à sa disposition par son employeur pour l'exécution de son travail sont présumées avoir un caractère professionnel de sorte que l'employeur peut les rechercher aux fins de les identifier . Même en l'absence du salarié, l'employeur peut prendre connaissances des connexions...

Voici un aperçu. Pour la suite, c'est par ICI Bonne lecture !

L'attente pour accéder aux attractions de Disney World serait apparemment insoutenable. À tel point qu'une société américaine propose de louer un handicapé pour éviter la queue, en y accédant de manière VIP. Les astuces pour éviter les files d'attente sont nombreuses et se multiplient, pourtant, celle-ci peut surprendre. C'est la société Dream Tours Florida qui sort du lot en proposant éhontément une solution pour le moins étonnante : louer un "guide" handicapé pour accéder instantanément aux attractions du parc Disney World.  Ne s’embarrassant visiblement pas de l'éthique, l'entreprise touristique fournit, contre une centaine de dollars, des handicapés qui feront semblant d'être un membre de votre famille pendant quelques heures. Un "pass" idéal, vu que les personnes à mobilité réduite gardent la priorité dans ce type d'endroit. Et ce service ferait apparemment des heureux, en témoigne une mère, ravie que sa progéni...