SYNDICAT CFTC EURODISNEY

Début de la négociation de la qualité de vie au travail Reconnaissance, bien-être au travail, rémunération, motivation, engagement...  Quelles sont les attentes des salariés en matière de qualité de vie au travail en 2017 ?  Ambiance et relations avec les collègues sont les critères indispensables  pour une vie de bureau stable. La CFTC Eurodisney au coeur de vos attentes...

La CFTC n'est pas signataire de la NAO  n'acceptant pas le chantage imposé par la  direction vis à vis des primes. En voici le contenu

La CFTC Eurodisney est signataire de l'accord  d'Egalité Professionnelle, en voici les grandes lignes

la Direction dévoile son plan de Salaire (NAO) la Direction propose pour les Coefficients 150 à 220 une augmentation générale de 1% une augmentation individuelle de 1,5 % Pour les Coefficients supérieurs à 220 une augmentation individuelle de 2,5% Une prime Exceptionnelle hors bonus de 250€ brute 7 primes seront supprimées. Pour les personnes primées actuellement les primes seront intégrées au salaire brut. Ces primes sont : Assistance Intervention, bonne conduite, bus articulé, sécurisation, diagnostique infirmier, Unité de valeur diplomante et prime de salissure. Ne vous y trompez pas ceci n'est pas du pouvoir d'achat en plus mais tout simplement la suppression des primes obtenues par des luttes syndicales Pensez à vos enfants qui prendront bientôt votre place au sein de cette entreprise. Pour rappel, l'intersyndicale CFTC UNSA CGT et CFE proposait  - Augmentation Collective de 3% - Augmentation Individuelle de 2% - Prime de fin d’année d...

La NAO est proche , êtes-vous prêt ?

Dans l’entreprise nous avons plus de 40 primes dont bénéficient des salariés chaque mois Ces primes conventionnelles sont liées aux contraintes inhérentes aux emplois La Direction, à la demande d’une organisation syndicale en 2015, remet sur la table certaines de ces primes conventionnelles. La CFTC a participé aux trois réunions et souhaitons comprendre la nature de cette remise en question ainsi que les buts des uns et des autres Au bout de la troisième journée de concertation sur les primes, la CFTC regrette que nous n’ayons pas pu travailler sur l’élargissement de bénéficiaires de certaines des primes remises en question ainsi que la création d’autres En effet, ces 2 opportunités n’ont pas été tenues en compte dès le départ La Direction a retenu les 4 données qui suivent pour analyser la pertinence des primes : 1.      Celles qui ne sont plus utilisées, 2.      Celles qui ne sont plus et/ou pas en ...