SYNDICAT CFTC EURODISNEY

Pour la CFTC, les relations sociales doivent reposer sur un dialogue social continu et constructif.   Tout au long de son histoire, elle a fait le choix de pratiques syndicales aussi éloignées que possible de l’affrontement systématique et de l’action violente, préférant la confrontation des points de vue et leur éventuelle conciliation dans la négociation .    • Dès l’origine, la CFTC s’investit dans la négociation qui offre la possibilité d’organiser le dialogue entre les différents acteurs et de jeter les bases d’un partenariat dans l’entreprise.   La négociation est constitutive de l’identité CFTC comme en témoigne la Charte "Négocier, le bon risque" , publiée en 1992 par la Confédération et qui annonce – à travers le contrat de paix sociale - le concept d’ alarme sociale développé par la suite.   • Mais il arrive que la négociation échoue ou qu’elle ne parvienne pas à se mettre en place : c’est le conflit social.   La CFT...

NAO: du coef 150 a 220 : 1% au général et 1% en individuel. Du coef 225 a 520 : 0.5% au général et 1.5% en individuel.

Il fait bon dormir en Seine-et-Marne! Le site participatif de tourisme Tripadvisor vient de livrer son classement des hôtels français. En Ile-de-France, le département place trois établissements parmi les meilleurs, dans la catégorie des familiaux. En tête, sans surprise, le Disneyland Hôtel Paris, suivi, en troisième et quatrième positions, du Marriott’s Village de Bailly-Romainvilliers et de l’hôtel Elysée Val-d’Europe, à Serris. A Provins, le New Orient Hôtel arrive en tête des « bonnes affaires » sur la région. Source : www.leparisien.fr

Plusieurs attractions de Disneyland Paris, dont Ratatouille, ont été perturbées vendredi par un mouvement social d'agents de maintenance. Les salariés réclament une prime de 200 euros. Un mouvement social d'agents de maintenance a entraîné quelques perturbations sur des attractions du parc Disneyland Paris, dont Ratatouille, l'un des principaux manèges du parc. Quelques dizaines de salariés, sur les 15 000 emplois du parc, ont débrayé vendredi, après une longue séance de négociations salariales la veille, et décidé de perturber certaines attractions, a déclaré Patrick Maldidier, responsable local du syndicat UNSA. Les salariés ont notamment bloqué quelques minutes l'entrée de Ratatouille, l'une des principales attractions du Parc, inaugurée en grande pompe l'an dernier. Prouesse technologique, cette attraction et ses à-côtés ont coûté quelque 200 millions d'euros. "Disney c'est magique, en coulisse c'est tragique...

Il est difficile de faire entendre l'équité à Disneyland Paris ! Pourtant les demandes CFTC sont claires ! Une augmentation générale de 3% pour tous. En complément, une augmentation individuelle sous réserve d’une négociation avec des critères objectifs. La mise en place de la prime d’ancienneté pour les salariés présents dans l’entreprise depuis au moins 25 ans. Que le passage dans un coefficient supérieur bénéficie d’une augmentation de salaire de 5% si le salaire antérieur est supérieur au minimum prévu dans ce coefficient. Une majoration du taux horaire de 150% pour les salariés travaillant le dimanche. Le retour systématique d’une prime de fin d’année. La revalorisation des toutes les primes et instauration d’un indice de référence recalculé annuellement. Une prise en charge employeur de 100% pour les salariés utilisant les transports en commun et une revalorisation des bons d’essence...

Un collectif d’usagers du RER A, en colère contre les retards à répétition, envisagent d’intenter une action collective en justice contre la SNCF et le Stif qui gèrent les transports en commun en Ile-de-France. Motif: le préjudice financier causé aux usagers. "Nous avons des témoignages de gens qui ont perdu leur emploi à cause des retards répétés. Nous sommes à saturation", explique Jean-Louis Roura, du collectif usagers RER A. Sollicités, la SNCF et le Syndicat des transports d’Ile-de-France n’ont pas souhaité s’exprimer. Source : www.bfmtv.com