NAO 2015

gel-des-salairesOn ne va pas tourner autour du pot : la Direction souhaite une augmentation individuelle uniquement alors que votre organisation syndicale préférée souhaite :

  • Une augmentation générale en premier lieu pour tous.
  • Une augmentation individuelle le cas échéant sur des critères précis.
  • La mise en place d'une prime d'ancienneté pour les salariés en poste depuis 25 ans.
  • Une valorisation de la prime du dimanche.
Nous ne souhaitons pas voir uniquement une augmentation de salaire pour un petit nombre de salariés favorisés qui pourraient laisser penser qu'ils sont issus du copinage par exemple

2eme réunion le 16 Février, à suivre...

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Risques PsychoSociaux (RPS)

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Dans le cadre de la négociation Qualité de Vie au Travail – Risques PsychoSociaux (RPS),  la Direction a fait évoluer le projet initial, suite aux échanges avec les partenaires sociaux  et lors d’un premier rendez-vous le 22 mars 2018.  Elle a amélioré notamment le dispositif de la prévention : les encadrants se positionnent en  prévention des risques et facilitent l’intervention des  acteurs volontaires RPS de proximité.   Dorénavant, un cabinet extérieur d’accompagnement pourrait être sollicité à la demande du management et/ou des salariés œuvrant à la détection des risques et des plans d’actions, inscrits au DUER – Document Unique d’Evaluation des Risques. Restent deux questions à travailler plus en profondeur et finesse sur les prochaines réunions de négociations : Que se passe t’il lorsque le management est soumis lui-même aux RPS ? Que se passe t’il lorsque le management est à l’origine des RPS ?
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