CE du 10 janvier 2012
1)Approbation de la réunion ordinaire du 13-12-11 et des réunions extraordinaires du 7-12-11 et du 8-12-11.
Appel des votants 13-12-11 : 14 votants oui : 11 non : 0 abs : 3
Appel des votants 7-12-11 : 14 votants oui : 12 non : 0 abs : 2
Appel des votants 8-12-11 : 14 votants oui : 10 non : 2 abs : 2
2)Information et consultation du CE sur un projet « Talent School ».
DIR : Autrefois les managers pouvaient mettre leur véto. Ce point la à été retiré.
Les tests seront au maximum écrits afin de limiter le subjectif. Il était aussi dit que l'entreprise ne préparait pas assez les salariés à avoir une promotion.
UNSA : il est dit que les ratings 2 donnés par la hiérarchie, la direction à demandé de la baisser.
DIR : il y a 40% de rating 1et 2 sur l'ensemble des rencontres de l'année dernière.
Sur les parties techniques, le TL devra avoir cette connaissance technique qui est indispensable.
Nous avons des divisions qui ne bougent pas, (il n'y a pas assez de turn over) c'est pourquoi nous avons besoin de décloisonner.
UNSA : Daniel Dreux nous a dit que les fiches emploi et poste sont prêtent.
CGT : est ce que TL est un métier ? Pour moi c'est un statu hiérarchique.
DIR : En général la promotion se fera dans une autre location afin qu'il ne soit pas avec ses anciens collègues. Mais s’ il n'y a pas le choix...la promotion se fera dans la location d'origine.
CFDT : nous avons toujours réclamé des formations pour tous les salariés. On est en permanence dans la manipulation de la masse salariale.
Le chef d'équipe (Team Leader) est normalement au niveau de BTS.
Le copinage au niveau du jury existera toujours et c'est un fléau dans notre entreprise.
DIR : la nouveauté c'est que nous allons former les personnes avant qu'ils ne prennent leur nouveau poste. Avant le salarié passait de simple salarié à Team Leader du jour au lendemain et nous le formions après et parfois pas du tout...Donc on s'améliore. On ne va pas prendre en compte spécifiquement le diplôme sinon nous allons éliminer trop de personne.
Sur la restauration nous avons du mal à trouver des Team Leader et nous allons parfois les chercher à l'extérieur quand nous ne les avons pas trouvés en interne.
Nous sommes en train de remplir les besoins de TL suivant les secteurs.
UNSA : comment est il possible qu'un TL Expérimenté soit formé par son équipe ? Le parachutage est catastrophique...
DIR : Nous n'accompagnons peut être pas assez la personne …
CFTC : je suis passé d'une division d'un Turn Over de 40% à une autre quasiment nulle. Il est donc important que les salariés puissent passer d'une division à l'autre.
De plus l'attribution du rating n'est pas claire au quotidien et il faut vraiment le prendre en compte. Il faut aussi prendre en compte le comportement de la personne.
DIR : Nous allons faire un test QCM écrit commun à toutes les divisons et un autre sur la culture et l’environnement.
À l'issu de ces tests nous prendrons les meilleurs par division puis nous ferons un test de langue adapté au métier. Ce test sera fait par le casting. Ce qui va permettre de voir la cohérence des postes souhaités.
Il y aura ensuite un entretien de motivation. Il y aura un jury de 4 personnes. Le jury sera formé (3h), des consignes seront passés à ce moment là . Le but étant d'éviter le « copinage ».
CFTC : quelles seront le type des questions ? Genre la hauteur du château ?
DIR : il n'y aura pas de question piège.
UNSA : il est aussi important de connaître l'expérience pro des salariés qui auraient eu des expériences de managements significatives dans d'autre entreprises.
DIR: Nous envisageons d'ouvrir 2 écoles par an et commencer début février.
Nous pouvons en ouvrir aussi à la demande selon les besoins.
On ne forcera pas les salariés à changer de métier.
CFTC : le questionnaire sera t-il présenter au CE, au CHSCT ou autre ?
DIR : on vous en parlera à la commission emploi formation.
CFTC : le jury sera-t-il toujours le même?
DIR : On va avoir plusieurs jurys en parallèle.
Le jury sera formé par un formateur extérieur.
Un TL expé ou un manager sera nommé réfèrent pour un étudiant.
Intérruption de scéance entre les OS pour débattre du dossier.
Appel aux votes : 13 votants oui : 10 non : 3 abs : 0
3)Information et consultation du CE sur un projet de réaménagement des jours d'ouverture et de fermeture du service « Package Fulfilment » établissement 15.
UNSA : qu'est ce qui justifiait l'ouverture le dimanche ?
DIR : l'activité du service.
Appels aux votes : 13 votants oui : 13 non : 0 abs : 0
4)Poursuite de la présentation du Rapport Annuel d'ensemble suite à la réunion extraordinaire du 8-12-11.
On a une évolution d’effectif de 3%.
Il faut prendre en compte l’intégration d’Eurogastronomie et prévoir l’ouverture de WOD.
La prévision est de 800 000 visiteurs supplémentaires en 2012.
Mais seulement 12 employés de plus que l’an dernier !
FO : j’ai un problème, le 29-12-12 on lui a demandé si le nombre de CDI peut baisser… Daniel Dreux m’a dit que oui.
DIR : Aujourd’hui un salarié qui part est remplacé sauf sur administration ou l’on va se poser la question.
CFDT : il serait bien de connaitre le nombre de passeports annuels vendu pour estimer le nombre de clients franciliens qui viendrait le WE. Cela pourrait nous permettre de d’estimer le Labor utile le WE.
DIR : nous nous sommes penchés sur cette question.
CFDT : vous ne vous êtes pas penchés sur tous les facteurs.
CGT : il y a des femmes de chambres dans les hôtels qui ont de plus en plus de chambre à faire 35 chambres pour une personne et son rémunérées environ 800€ par mois.
DIR : nous allons voir cela.
FO : pourquoi avoir un contrat de 13 ans avec un prestataire comme Eurest
5) Information et consultation du CE sur le rapport de gestion de l'emploi et des compétences présenté dans le cadre du rapport d'ensemble.
Appel des votants : 8 votants Oui : 0 Non : 3 Abs : 5
6)Information et consultation du CE sur le recours aux conventions de forfait et les modalités de suivi de la charge de travail des salariés concernés.
UNSA : y a t_il eu des demandes des cadres autonome pour passer en cadre intégré.
L'encadrement rencontre de plus en plus de difficultés relationnelles avec les équipes.
CFTC : il faut pouvoir donner une prime de flexibilité à une personne qui remplace un cadre.
DIR : il faut aussi que le cadre qui a une charge de travail trop importante puisse le communiquer à son supérieur mais on sait que cela dépends du caractère de la personne. Certain cadre le communique naturellement et d'autre préfère le communiquer à un collègue.
CFTC : il faut que la médecine du travail soit plus vigilante sur ce problème.
Appel aux votes : 13 votants Oui : 0 Non : 9 Abs : 4
7 ) Présentation du Rapport du commissaire aux comptes du Comité.
Il y a une seule réserve : Le budget des œuvres sociales devait prendre en compte plus de salaires des salariés que ce n’est actuellement.
Il a une observation : 130k€ de réserve annulée par AXIA
FO : Pourquoi AXIA décide de faire disparaitre cette somme sans en faire part aux élus ?
Pourquoi annulé la provision sans la mettre sous réserve.
Commissaire : il n’y a pas d’existence de cette provision.
CFDT : cela a déjà été débattu en CE à mainte reprise. Nous somme sur des éléments clairs avec une réserve sur le mode fonctionnement.
FO : il manque 25K€ par rapport par rapport a ce que AXIA avait annoncé dans son bilan… où sont ces 25k€ ?
UNSA : si nous devons être redressé par l’URSSAF la rétro activité serait sur combien de temps ?
DIR : 10 ans ou moins selon la personne laisé.
FO : Nous aimerions que ce soient la secrétaire ou la trésorière qui parle à la place de Djamila Ouaz.
8 ) Délibération du CE en vue de l'approbation des comptes du CE et de donner quitus sur la gestion des fonds du CE.
Appel des votants : 14 votants Oui : 9 Non : 4 Abs : 1
9) Délibération des membres du CE pour mandater la Secrétaire du CE afin de représenter ou de faire représenter le CE dans le cadre des deux assignations du CE à l'audience de jugement du Conseil des Prud'hommes de Meaux du 26-01-12.
Appel des votants : 9 votants Oui : 9 Non : 0 Abs : 0
10 ) Délibération sur le choix de l'avocat/conseil du CE, suite à la décision prise par le comité lors de la réunion du 13-12-11, procédant au choix de l'un des quatre autres candidats ayant répondu à l'appel d'offre validé par le CE le 26 mai 2011
Appel des votants : 9 votants T : 6 A :2 P : 1
11 ) Information sur l'état des procédures engagées par l'employeur à l'encontre des salariés protégés et sur lesquelles le comité d'Entreprise a été amené à se prononcer pour la période du 1er juillet 2011 au 31 décembre 2011.
12 ) Information des membres de CE sur le nettoyage des lockers au sein du Ranch Davy Crockett (établissement 7).
Le 9 janvier 8h30 à 16h30.
13 ) Information sur les dépassements à la durée maximale journalière de travail sur la période du 9 octobre 2011 au 5 novembre 2011.
Appel des votants 13-12-11 : 14 votants oui : 11 non : 0 abs : 3
Appel des votants 7-12-11 : 14 votants oui : 12 non : 0 abs : 2
Appel des votants 8-12-11 : 14 votants oui : 10 non : 2 abs : 2
2)Information et consultation du CE sur un projet « Talent School ».
DIR : Autrefois les managers pouvaient mettre leur véto. Ce point la à été retiré.
Les tests seront au maximum écrits afin de limiter le subjectif. Il était aussi dit que l'entreprise ne préparait pas assez les salariés à avoir une promotion.
UNSA : il est dit que les ratings 2 donnés par la hiérarchie, la direction à demandé de la baisser.
DIR : il y a 40% de rating 1et 2 sur l'ensemble des rencontres de l'année dernière.
Sur les parties techniques, le TL devra avoir cette connaissance technique qui est indispensable.
Nous avons des divisions qui ne bougent pas, (il n'y a pas assez de turn over) c'est pourquoi nous avons besoin de décloisonner.
UNSA : Daniel Dreux nous a dit que les fiches emploi et poste sont prêtent.
CGT : est ce que TL est un métier ? Pour moi c'est un statu hiérarchique.
DIR : En général la promotion se fera dans une autre location afin qu'il ne soit pas avec ses anciens collègues. Mais s’ il n'y a pas le choix...la promotion se fera dans la location d'origine.
CFDT : nous avons toujours réclamé des formations pour tous les salariés. On est en permanence dans la manipulation de la masse salariale.
Le chef d'équipe (Team Leader) est normalement au niveau de BTS.
Le copinage au niveau du jury existera toujours et c'est un fléau dans notre entreprise.
DIR : la nouveauté c'est que nous allons former les personnes avant qu'ils ne prennent leur nouveau poste. Avant le salarié passait de simple salarié à Team Leader du jour au lendemain et nous le formions après et parfois pas du tout...Donc on s'améliore. On ne va pas prendre en compte spécifiquement le diplôme sinon nous allons éliminer trop de personne.
Sur la restauration nous avons du mal à trouver des Team Leader et nous allons parfois les chercher à l'extérieur quand nous ne les avons pas trouvés en interne.
Nous sommes en train de remplir les besoins de TL suivant les secteurs.
UNSA : comment est il possible qu'un TL Expérimenté soit formé par son équipe ? Le parachutage est catastrophique...
DIR : Nous n'accompagnons peut être pas assez la personne …
CFTC : je suis passé d'une division d'un Turn Over de 40% à une autre quasiment nulle. Il est donc important que les salariés puissent passer d'une division à l'autre.
De plus l'attribution du rating n'est pas claire au quotidien et il faut vraiment le prendre en compte. Il faut aussi prendre en compte le comportement de la personne.
DIR : Nous allons faire un test QCM écrit commun à toutes les divisons et un autre sur la culture et l’environnement.
À l'issu de ces tests nous prendrons les meilleurs par division puis nous ferons un test de langue adapté au métier. Ce test sera fait par le casting. Ce qui va permettre de voir la cohérence des postes souhaités.
Il y aura ensuite un entretien de motivation. Il y aura un jury de 4 personnes. Le jury sera formé (3h), des consignes seront passés à ce moment là . Le but étant d'éviter le « copinage ».
CFTC : quelles seront le type des questions ? Genre la hauteur du château ?
DIR : il n'y aura pas de question piège.
UNSA : il est aussi important de connaître l'expérience pro des salariés qui auraient eu des expériences de managements significatives dans d'autre entreprises.
DIR: Nous envisageons d'ouvrir 2 écoles par an et commencer début février.
Nous pouvons en ouvrir aussi à la demande selon les besoins.
On ne forcera pas les salariés à changer de métier.
CFTC : le questionnaire sera t-il présenter au CE, au CHSCT ou autre ?
DIR : on vous en parlera à la commission emploi formation.
CFTC : le jury sera-t-il toujours le même?
DIR : On va avoir plusieurs jurys en parallèle.
Le jury sera formé par un formateur extérieur.
Un TL expé ou un manager sera nommé réfèrent pour un étudiant.
Intérruption de scéance entre les OS pour débattre du dossier.
Appel aux votes : 13 votants oui : 10 non : 3 abs : 0
3)Information et consultation du CE sur un projet de réaménagement des jours d'ouverture et de fermeture du service « Package Fulfilment » établissement 15.
UNSA : qu'est ce qui justifiait l'ouverture le dimanche ?
DIR : l'activité du service.
Appels aux votes : 13 votants oui : 13 non : 0 abs : 0
4)Poursuite de la présentation du Rapport Annuel d'ensemble suite à la réunion extraordinaire du 8-12-11.
On a une évolution d’effectif de 3%.
Il faut prendre en compte l’intégration d’Eurogastronomie et prévoir l’ouverture de WOD.
La prévision est de 800 000 visiteurs supplémentaires en 2012.
Mais seulement 12 employés de plus que l’an dernier !
FO : j’ai un problème, le 29-12-12 on lui a demandé si le nombre de CDI peut baisser… Daniel Dreux m’a dit que oui.
DIR : Aujourd’hui un salarié qui part est remplacé sauf sur administration ou l’on va se poser la question.
CFDT : il serait bien de connaitre le nombre de passeports annuels vendu pour estimer le nombre de clients franciliens qui viendrait le WE. Cela pourrait nous permettre de d’estimer le Labor utile le WE.
DIR : nous nous sommes penchés sur cette question.
CFDT : vous ne vous êtes pas penchés sur tous les facteurs.
CGT : il y a des femmes de chambres dans les hôtels qui ont de plus en plus de chambre à faire 35 chambres pour une personne et son rémunérées environ 800€ par mois.
DIR : nous allons voir cela.
FO : pourquoi avoir un contrat de 13 ans avec un prestataire comme Eurest
5) Information et consultation du CE sur le rapport de gestion de l'emploi et des compétences présenté dans le cadre du rapport d'ensemble.
Appel des votants : 8 votants Oui : 0 Non : 3 Abs : 5
6)Information et consultation du CE sur le recours aux conventions de forfait et les modalités de suivi de la charge de travail des salariés concernés.
UNSA : y a t_il eu des demandes des cadres autonome pour passer en cadre intégré.
L'encadrement rencontre de plus en plus de difficultés relationnelles avec les équipes.
CFTC : il faut pouvoir donner une prime de flexibilité à une personne qui remplace un cadre.
DIR : il faut aussi que le cadre qui a une charge de travail trop importante puisse le communiquer à son supérieur mais on sait que cela dépends du caractère de la personne. Certain cadre le communique naturellement et d'autre préfère le communiquer à un collègue.
CFTC : il faut que la médecine du travail soit plus vigilante sur ce problème.
Appel aux votes : 13 votants Oui : 0 Non : 9 Abs : 4
7 ) Présentation du Rapport du commissaire aux comptes du Comité.
Il y a une seule réserve : Le budget des œuvres sociales devait prendre en compte plus de salaires des salariés que ce n’est actuellement.
Il a une observation : 130k€ de réserve annulée par AXIA
FO : Pourquoi AXIA décide de faire disparaitre cette somme sans en faire part aux élus ?
Pourquoi annulé la provision sans la mettre sous réserve.
Commissaire : il n’y a pas d’existence de cette provision.
CFDT : cela a déjà été débattu en CE à mainte reprise. Nous somme sur des éléments clairs avec une réserve sur le mode fonctionnement.
FO : il manque 25K€ par rapport par rapport a ce que AXIA avait annoncé dans son bilan… où sont ces 25k€ ?
UNSA : si nous devons être redressé par l’URSSAF la rétro activité serait sur combien de temps ?
DIR : 10 ans ou moins selon la personne laisé.
FO : Nous aimerions que ce soient la secrétaire ou la trésorière qui parle à la place de Djamila Ouaz.
8 ) Délibération du CE en vue de l'approbation des comptes du CE et de donner quitus sur la gestion des fonds du CE.
Appel des votants : 14 votants Oui : 9 Non : 4 Abs : 1
9) Délibération des membres du CE pour mandater la Secrétaire du CE afin de représenter ou de faire représenter le CE dans le cadre des deux assignations du CE à l'audience de jugement du Conseil des Prud'hommes de Meaux du 26-01-12.
Appel des votants : 9 votants Oui : 9 Non : 0 Abs : 0
10 ) Délibération sur le choix de l'avocat/conseil du CE, suite à la décision prise par le comité lors de la réunion du 13-12-11, procédant au choix de l'un des quatre autres candidats ayant répondu à l'appel d'offre validé par le CE le 26 mai 2011
Appel des votants : 9 votants T : 6 A :2 P : 1
11 ) Information sur l'état des procédures engagées par l'employeur à l'encontre des salariés protégés et sur lesquelles le comité d'Entreprise a été amené à se prononcer pour la période du 1er juillet 2011 au 31 décembre 2011.
12 ) Information des membres de CE sur le nettoyage des lockers au sein du Ranch Davy Crockett (établissement 7).
Le 9 janvier 8h30 à 16h30.
13 ) Information sur les dépassements à la durée maximale journalière de travail sur la période du 9 octobre 2011 au 5 novembre 2011.
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