SYNDICAT CFTC EURODISNEY

Le service horticulture de Disneyland Paris est sous le choc après la tentative de suicide d’un de ses employés. Vendredi dernier, Jérôme, un cast-member employé au service horticulture, a essayé de s’immoler après avoir reçu une convocation à un entretien avec ses responsables en vue d’un rappel à l’ordre.  Habilité à manipuler des liquides phytosanitaires dans le cadre de son travail, il en aurait donné à un collègue qui, lui, n’est pas autorisé à utiliser ces produits chimiques. La direction assure qu’aucune menace de licenciement ne pesait toutefois sur lui. « Il a vidé un baril d’essence au-dessus de sa tête et s’est saisi d’un briquet pour mettre le feu… Mais un collègue s’est jeté sur lui au dernier moment, l’empêchant de commettre l’irréparable », résume Patrick Maldidier, délégué syndical Unsa, organisme dont Jérôme est adhérent. Un Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) extraordinaire s’est réuni mardi. « Nous avons exercé ...

Selon un avis que vient de présenter l’Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail (Anses), une utilisation intensive et sur long terme du téléphone mobile peut provoquer des tumeurs au niveau cérébral (gliome) ou du nerf auditif (neurinome de l’acoustique). Selon l’Anses, les utilisateurs intensifs sont ceux ayant cumulé plus de 1 640 heures d’exposition. Ce qui correspond par exemple à une heure de téléphonie tous les jours pendant quatre ans, avec l’oreille collée au téléphone portable. Des usages qui évoluent Cette conclusion provient de l’analyse d’une série d’études dites « cas-témoins ». « On a comparé des gens qui avaient des tumeurs cérébrales à des gens qui étaient sains, et on regarde leur exposition dans le passé. Cette exposition concerne des usages que l’on pouvait avoir il y a dix, quinze, vingt ou vingt-cinq ans de ces téléphones mobiles, c’est-à-dire principalement un usage voix à l...

Lors d'une interview pour Cadremploi, Daniel, Dreux, Vice-Président des Ressources Humaines d'Euro disney répond à quelques questions et déballe beaucoup de chiffres. Certes, nous pouvons les entendre, et la présentation peut faire son effet, mais quand il annonce que les avantages octroyés pour les salariés représentent 14 à 14.5 mois de salaire, ça ne passe pas.   La CFTC n'oublie pas que les avantages d'aujourd'hui ne se sont pas apparus par magie, et que ces mêmes avantages d'aujourd'hui ont valu des débats houleux autour de la table des négociations il y a plusieurs années.  Heureusement, certains avantages existent tels que la restauration d'entreprise. Il y a quand même un marché de 15 000 salariés derrière tout cela! Il y a une participation de l'employeur mais cela aboutit sur la garantie de pouvoir manger correctement sur site et de moduler les horaires puisque les lieux de restaurations s'adaptent aux horaires d'ouverture du...

Parce que malheureusement, même en étant accompagné par la CFTC, un salarié peut se retrouver dans une situation difficile de licenciement. Voici de quoi vérifier que le courrier reçu est valable. En principe, la lettre de licenciement ne peut être expédiée moins de deux jours ouvrables après le jour où s’est tenu l’entretien préalable. Il ne faut compter ni le jour de l’entretien, ni le jour d’envoi de la lettre de licenciement. Si le délai expire un samedi, un dimanche ou un jour férié chômé, il est reporté jusqu’au premier jour ouvrable suivant. Attention à respecter ces délais : à défaut, l’employeur encourt une indemnité liée à l’irrégularité de la procédure. Licenciement disciplinaire Un délai maximal vient s’ajouter à ce délai de deux jours ouvrables pour les procédures de licenciement pour motif disciplinaire. L’employeur dispose dans ce cas d’un délai maximal d’un mois pour expédier la lettre de licenciement. Le délai d’un mois se calcule de quantièm...