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Les valeurs de la CFTC                                                            

Deux mois et demi après l'abrogation du délit de harcèlement sexuel par le Conseil constitutionnel, et après l'adoption d'un nouveau texte au Sénat, l'Assemblée a adopté à l'unanimité et à main levée mercredi 25 juillet, le projet de loi du gouvernement dans une version légèrement modifiée. Ce texte, présenté par le gouvernement en procédure accélérée, vient combler le vide juridique créé par l'abrogation du délit, le 4 mai, qui avait entraîné l'extinction immédiate des procédures judiciaires en cours. NOUVELLE DÉFINITION Le projet de loi propose l'inscription dans le code pénal d'une nouvelle définition du harcèlement sexuel afin notamment de prendre en compte plus largement l'ensemble des situations. La loi devrait donc établir qu' "est assimilé au harcèlement sexuel le fait, même non répété , d'user de toute forme de pression grave, dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle" . Cett...

Avec le soleil, la Mine est là, un peu de détente et bonne lecture ! C'est ICI que ça se passe !

Quand des salariés sont en souffrance, la CFTC est là Réagissez ! La réponse de la Direction...  

Le dialogue social demande du respect et de la considération de part et d’autre. Le discours de notre Vice Président des Ressources Humaines ressemble souvent à une fin de non recevoir. voici donc l'historique des courriers échangés entre les Organisations Syndicales et la Direction pour vous aider à y voir plus clair.   Qu'en pensez-vous ?

Après l'abrogation de la loi précédente par le Conseil constitutionnel, en mai, le Sénat a examiné mercredi le nouveau texte sur le harcèlement sexuel, qui prévoit une définition plus précise du délit, un alourdissement des sanctions. Entamée vers 14 h 30, la discussion pourrait se prolonger tard dans la nuit, voire reprendre jeudi, plus de 60 amendements ayant été déposés. Mais le vote devrait être unanime. Droite et gauche sont en effet d'accord sur ce texte même si tous entendent élaborer un projet de loi irréprochable juridiquement. Le gouvernement a décidé de recourir à la procédure accélérée (une lecture par assemblée) afin de parvenir à un vote définitif dès fin juillet.   "Loi plus claire et plus précise" "Cette situation de souffrance sans recours nous oblige", a ajouté Najat Vallaud-Belkacem (Droits des femmes), apportant son soutien à "celles qui ont vu les actions qu'elles avaient engagées s'éteindre brusquement...

Source : BFMTV

Après l'annonce, d'une revalorisation du SMIC de 2 % (soit +0,6% d'augmentation réelle et +1,4% dus à l'inflation) au 1er juillet 2012 par le Ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, la CFTC juge cette augmentation symbolique et attendait un coup de pouce plus significatif. Dans un contexte économique difficile, la CFTC n'attendait pas l'impossible, mais cette promesse de campagne a suscité beaucoup d'attentes et d'espoirs auprès des millions de salariés, après 6 ans de disette. 22 euros de plus par mois, suffiront-ils à améliorer le quotidien d'une famille ? La CFTC ne le croit pas ! En revanche, et conformément à ce qu'elle souhaitait depuis plusieurs années, la CFTC salue la volonté du gouvernement de réviser les modalités de fixation du SMIC afin de les rendre plus justes. Abordé le 9 et 10 juillet prochain, ce sujet retiendra toute l'attention de la CFTC. Au-delà du...

Certains événements, qui auraient pu passer inaperçus dans un autre contexte, prennent parfois une ampleur médiatique imprévisible, et sont perçus, à tort ou à raison, comme les révélateurs de phénomènes de société. Ainsi, les suicides au travail qui ont marqué l'actualité de ces dernières années ont conduit, bien au-delà des événements individuels dramatiques pour les personnes et leurs familles, à la cristallisation du débat sur l'ensemble des relations du travail. L'attention s'est alors portée sur l'existence réelle ou supposée de tensions au sein du monde du travail français. En effet, les indicateurs internationaux révèlent une anomalie du modèle français de gestion de l'environnement professionnel. Notamment, les travailleurs français sont globalement plus insatisfaits de leur emploi que leurs pairs européens, et sont même parmi les plus stressés au monde, selon différentes enquêtes internationales et convergentes. Par exemple,...